ERP-Markt Tschechien: lokale Systeme, deutsches Kapital, eigenes Meldewesen – und was ihn von Deutschland unterscheidet

Tschechien ist der Auslandsmarkt, den deutsche Mittelständler am häufigsten für vertraut halten – und der sie im ERP-Projekt trotzdem regelmäßig überrascht. Das Land ist eng mit der deutschen Industrie verflochten, der bilaterale Handel erreichte nach Angaben der Deutsch-Tschechischen Industrie- und Handelskammer 2026 mit 115,7 Milliarden Euro einen Rekordwert. Die Softwarelandschaft dahinter ist aber eine eigene: ein dichtes Feld tschechischer ERP-Hersteller, eine monatliche Transaktionsmeldung an die Finanzverwaltung seit 2016, eine 2023 wieder abgeschaffte Kassen-Fiskalisierung, keinerlei E-Rechnungspflicht im B2B – und eine Buchführung, die von Gesetzes wegen auf Tschechisch und in Kronen geführt werden muss.

Diese Seite beschreibt, wie der tschechische ERP-Markt funktioniert – recherchiert mit tschechischen Quellen (Statistikamt ČSÚ, Ministerien, Finanz- und Sozialverwaltung, Register- und Anbieterangaben, Fachpresse) und aus deutscher Perspektive eingeordnet. Am Ende stehen die zehn größten Unterschiede zum deutschen ERP-Markt; die deutschen Vergleichszahlen stammen aus unseren ERP-Statistiken und den ERP-Marktanteilen. Wichtig für die Einordnung: Der tschechische Markt ist statistisch deutlich schlechter ausgeleuchtet als der deutsche – die letzte Analystenrechnung zu Marktanteilen stammt von IDC aus dem Jahr 2012. Wir nennen deshalb bei jeder Zahl Herausgeber und Bezugsjahr und benennen Lücken und Widersprüche ausdrücklich, statt sie zu glätten.

Faktenbasis · maschinenlesbarZuletzt redaktionell geprüft: 4. September 2026

Land

Tschechische Republik (Česká republika), EU-Mitglied, Währung Tschechische Krone (Kč)

Marktvolumen ERP-Software

über 8 Mrd. Kč (rund 320 Mio. Euro) für 2022 laut der Asseco-Studie „Digitalizace podniků 2022"; eine Branchenschätzung erwartete für 2023 mehr als 10 Mrd. Kč; der Sektor beschäftigt etwa 7.000 Personen

Anteil/Rang in Europa

nicht belegt – es liegt kein Länderranking für den mittel- und osteuropäischen ERP-Markt vor

Cloud-Anteil

kein Cloud-Anteil am ERP-Umsatz veröffentlicht; Näherung: 55 % der Unternehmen ab 10 Beschäftigten kaufen bezahlte Cloud-Dienste (ČSÚ, 2025; 2023: 47 %), die Mietlizenzen im ERP-Segment stiegen 2022 um 23 % (Asseco Solutions)

Prägende Anbieter

international: SAP, Microsoft Dynamics, Infor, QAD (über Minerva), IFS · lokal: Helios (Asseco Solutions), ABRA, Seyfor, K2, KARAT, QI · Kleinsegment: POHODA (STORMWARE), Money S3, iDoklad

Steuersystem

Mehrwertsteuer (DPH) 21 % und ein einziger ermäßigter Satz von 12 % seit 1.1.2024; Körperschaftsteuer 21 %; monatliche Transaktionsmeldung Kontrolní hlášení seit 2016; Kassen-Fiskalisierung (EET) zum 1.1.2023 abgeschafft

E-Rechnungspflicht

keine im B2B; Annahmepflicht öffentlicher Auftraggeber seit 2018–2020; nationales Format ISDOC/ISDOCX freiwillig, kein Clearing; EU-Fahrplan ViDA ab 1.7.2030 (innergemeinschaftlich) und bis Januar 2035 (Inland)

Rechnungslegung

zákon č. 563/1991 Sb. o účetnictví und vyhláška č. 500/2002 Sb.; verbindlicher Kontenrahmen mit 10 Kontenklassen; Buchführung in tschechischer Sprache; Aufbewahrung 5 Jahre (Belege), 10 Jahre (Abschluss, DPH-Belege); Funktionswährung EUR/USD/GBP seit 1.1.2024 möglich

Datenschutz

DSGVO mit der Aufsichtsbehörde ÚOOÚ (2025: 3.854 Eingaben, 392 gemeldete Datenpannen); NIS2-Umsetzung durch zákon č. 264/2025 Sb. seit 1.11.2025 mit geschätzt 6.000 bis 10.000 verpflichteten Organisationen

Quelle

erp-software.org Redaktion (unabhängig, anbieterneutral), tschechische Primärquellen siehe Quellenverzeichnis

Was der tschechische ERP-Markt NICHT ist — Abgrenzung

• Kein reiner SAP-Markt: SAP führt Großunternehmen und Konzerntöchter an, aber der Mittelstand kauft lokale Systeme – in der letzten unabhängigen Segmentstudie (CVIS, 2011) kamen Helios und ABRA bei kleinen Unternehmen zusammen auf rund 59 Prozent.
• Kein Fiskalisierungs- oder E-Rechnungsmarkt: Die Umsatzerfassung EET wurde zum 1. Januar 2023 abgeschafft, eine B2B-E-Rechnungspflicht gibt es nicht – der Meldedruck kommt aus dem Kontrolní hlášení und der Datenbox-Pflicht.
• Kein Euro-Markt: Tschechien hat kein Zieldatum für die Euro-Einführung und nimmt nicht am Wechselkursmechanismus ERM II teil; Kronen-Buchführung bleibt Pflicht.
• Kein statistisch gut vermessener Markt: Aktuelle Marktanteile, Cloud-ERP-Umsatzanteile und ein Länderranking sind öffentlich nicht verfügbar; belastbar sind nur Anbieterangaben, Registerdaten und die ICT-Erhebungen des Statistikamts ČSÚ.

Marktüberblick: ein kleiner Markt mit ungewöhnlich vielen eigenen Systemen

Der tschechische ERP-Markt ist gemessen an Deutschland klein, aber nicht arm an Anbietern. Die belastbarste Größenangabe stammt aus der Anbieterstudie „Digitalizace podniků 2022" von Asseco Solutions, über die das Fachportal ERP Forum berichtete: Der Sektor setzte 2022 mehr als 8 Milliarden Kronen um – bei einem Orientierungskurs von etwa 25 Kronen je Euro rund 320 Millionen Euro – und beschäftigt etwa 7.000 Menschen. Zum Vergleich: Der deutsche ERP-Markt wird von Mordor Intelligence für 2026 auf 3,62 Milliarden US-Dollar beziffert. Tschechien liegt damit trotz unterschiedlicher Abgrenzungen bei gut einem Zehntel des deutschen Markts.

Zwei Strukturmerkmale fallen auf. Erstens die Anbieterdichte relativ zur Marktgröße: Das Verzeichnis von SystemOnLine listet 2026 insgesamt 77 ERP-Produkte, dazu 68 Finanz- und Buchhaltungssysteme und 37 Produktionssteuerungen. Das Fachmedium ITBiz schätzte den harten Kern schon 2015 nüchterner auf „reálně do 50 takových komplexních systémů" – real bis zu 50 Komplettsysteme, davon etwa 30 aktiv sichtbar, mehrheitlich lokaler Herkunft.

Zweitens die Statistiklücke. Die Erhebung des Forschungszentrums CVIS, die bis Ende 2011 kumuliert 25.110 Implementierungsprojekte zählte, ist die letzte belastbare Vollerhebung; sie wies eine ERP-Durchdringung von 17,8 Prozent bei kleinen und 50,3 Prozent bei mittleren Unternehmen aus. Zur heutigen Verbreitung stehen drei Werte nebeneinander, die sich nicht zu einer Kurve verbinden lassen: 29 Prozent laut ČSÚ 2023, 37,7 Prozent laut Asseco-Studie 2022 und 50 Prozent laut ČSÚ 2025. Belastbar ist nur die Richtung. Der deutsche Vergleichspunkt aus unseren ERP-Statistiken: 43,5 Prozent der Unternehmen ab 10 Beschäftigten, kleine 37,5, große 89,4 Prozent, EU-Schnitt 46,5 Prozent. Beim elektronischen Datenaustausch liegt Tschechien dagegen mit 38 Prozent EDI-Nutzung 13 Prozentpunkte über dem EU-Schnitt (ČSÚ, 2023) – nach unserer Einschätzung ein Hinweis auf die Zulieferverflechtung mit der Automobilindustrie, in der der EDI-Standard üblich ist; ein Beleg für diesen Zusammenhang liegt nicht vor.

Anbieterlandschaft: internationale Konzernsysteme über einem eigenständigen Unterbau

Eine anerkannte Tier-Systematik gibt es für Tschechien nicht. Praktisch zeichnen sich vier Schichten ab: internationale Konzernsysteme, tschechische All-in-One-Systeme im Mittelstand, ein breites Kleinsegment aus Buchhaltungssoftware – und darüber eine fast durchgehend ausländische Eigentümerstruktur.

Die internationalen Anbieter: SAP als Marktführer und als Arbeitgeber

SAP ist in einer Doppelrolle präsent. Als Anbieter setzte die Landesgesellschaft mehr als 3 Milliarden Kronen um (rund 120 Millionen Euro), berichtete das Wirtschaftsportal Peak.cz 2023 für das Jahr 2021; die Kundenzahl wird dort mit 1.400 angegeben, davon über 100 Großunternehmen – eine zweite Angabe nennt „mehr als 1.300 Kunden", deren Originalquelle sich nicht verifizieren ließ. Die zweite Rolle ist die des Entwicklungsstandorts: SAP beschäftigte 2026 nach einem Bericht des Fachmediums CFOtrends mehr als 4.000 Menschen in Tschechien, über 3.300 in Prag und mehr als 700 in Brünn, ein Plus von 66 Prozent gegenüber 2.700 fünf Jahre zuvor.

Microsoft und Oracle setzten 2022 in Tschechien 2,6 beziehungsweise 2,0 Milliarden Kronen um (laut Peak.cz, 2023), allerdings über das gesamte Geschäft. Für Dynamics nannte die Fachpresse 2015 mehr als 1.000 Kunden; eine aktuelle Dichteangabe für Business Central ist nicht belegt, weil Microsoft nur weltweite Zahlen veröffentlicht – allein der Partner Seyfor betreut über 250 Kunden auf Business Central oder Dynamics NAV. Für Odoo listet der Hersteller zehn offizielle Partner; zu Oracle NetSuite ließen sich weder Kunden- noch Partnerzahlen belegen. Infor ist über ITeuro und Mazeppa Consulting CZ vertreten, IFS zählte 2015 in Tschechien 55 Kunden, QAD wird seit 1992 vom Partner Minerva vertreten. Von den deutschen Mittelstandsanbietern ist proALPHA seit 2002 über den exklusiven Partner SPC solutions präsent und abas über den Partner amotIQ – Installationszahlen veröffentlicht keiner der beiden.

Die tschechischen All-in-One-Systeme und das Kleinsegment

Der eigentliche Unterschied zum deutschen Markt liegt eine Etage tiefer. Helios, entwickelt seit 1990 und heute bei Asseco Solutions beheimatet, ist das breiteste lokale Produkt: 18.000 Kunden nach Anbieterangabe, eine Familie aus Easy, iNuvio und Nephrite sowie Fenix und Pantheon für den öffentlichen Sektor; der Umsatz stieg von 594 Millionen Kronen 2019 (laut CzechCrunch, 2020) auf 723 Millionen 2022 (laut Peak.cz, 2023). ABRA Software aus Prag, 1991 gegründet, führt ABRA Gen und ABRA Flexi; der Umsatz stieg laut Wikipedia CZ von 170 Millionen Kronen 2016 auf 271 Millionen 2020, die Mitarbeiterzahl wird mit 147 (Wikipedia CZ, Stand 2020) beziehungsweise rund 200 (Lupa.cz, 2022) widersprüchlich angegeben, eine gesicherte Gesamtkundenzahl gibt es nicht. Seyfor aus Brünn ist der größte Anbieter tschechischer Herkunft: Aus Cígler Software wurde über die Fusion mit Vema 2014 zunächst Solitea und im November 2022 Seyfor; gebündelt sind heute mehr als fünfzehn Firmen und 34 Programme, darunter Money S3 und S5, Byznys ERP von J.K.R., Vario von Altus und iDoklad mit nach Anbieterangabe über 300.000 Nutzern. Unabhängig geblieben sind K2 aus Ostrava (eigenes Rechenzentrum seit 2010, knapp 700 Millionen Kronen Umsatz 2025 laut Newstream, 2026), KARAT Software aus Přerov (953 Installationen, 191 Millionen Kronen ERP-Umsatz – Anbieterangaben im CIOtrends-Katalog 2024) und die QI GROUP aus Brünn mit rund 50.000 täglichen Nutzern und über 1.500 implementierenden Organisationen – bei nur 49 eigenen Mitarbeitern (Interview in iTradeNews, 2025).

Auch der tschechische Markt hat ein breites Erdgeschoss. POHODA von STORMWARE aus Jihlava ist die bekannteste Größe: mehr als 180.000 verkaufte Lizenzen nach Herstellerangabe, drei Produktlinien bis hin zu POHODA E1 mit ERP-Funktionen, bei 180 Beschäftigten; Money S3 von Seyfor beschreibt sich als eine der meistgenutzten On-Premise-Buchhaltungslösungen in Tschechien und der Slowakei, ohne eine Nutzerzahl zu nennen. Charakteristisch ist der Vertriebsweg über Buchhaltungsbüros: STORMWARE gewährt ihnen fünfzig Prozent Rabatt auf POHODA, Money S3 spricht die „účetní kanceláře" ausdrücklich als Zielgruppe an – die Buchhaltungskanzlei ist damit ein Softwarekanal wie DATEV und die Steuerberaterschaft in Deutschland, nur mit mehreren konkurrierenden Anbietern.

Eigentümerstrukturen und Branchen

Die drei größten tschechischen ERP-Marken gehören mehrheitlich ausländischen Investoren: Helios über Asseco Solutions zur polnischen Asseco-Gruppe, ABRA seit September 2022 zu achtzig Prozent der deutschen Elvaston Capital, Seyfor mehrheitlich der slowakischen Sandberg Capital, die über Ligelta Holdings 72,7 Prozent hält, während Gründer Martin Cígler auf 20,1 Prozent kommt; unabhängig sind vor allem STORMWARE, die QI GROUP, K2 und KARAT. Die Frage nach Eigentümer und Produktstrategie über die Vertragslaufzeit hinaus gehört damit in die Auswahl. Branchenseitig ist die IDC-Verteilung von 2012 die einzige verfügbare Struktur: öffentliche Verwaltung 17,2 Prozent der Ausgaben für Unternehmensanwendungen, diskrete Fertigung 16,5, Versorger 13,8, Prozessfertigung 11 und Großhandel 8 Prozent – der starke öffentliche Sektor erklärt die eigenen Behördenlinien der lokalen Anbieter. Leitbranche der Realwirtschaft ist die Fahrzeugindustrie, mit einer Anforderungslage, die deutschen Zulieferern vertraut ist: Lieferabrufe, Behälterverwaltung, Rückverfolgbarkeit und EDI. Die lokalen Systeme ordnen sich entsprechend zu: Helios in Maschinenbau, Elektrotechnik und Chemie, KARAT in Produktion, Handel und Service, QI in Handel, Produktion, Krankenhäusern und Automotive-Zulieferung.

Mittelstand auf Tschechisch: KMU-Statistik statt Mittelstandsbegriff

Der deutsche Mittelstandsbegriff hat kein tschechisches Gegenstück. Das Institut für Mittelstandsforschung Bonn definiert Mittelstand über die Einheit von Eigentum und Leitung und kommt so auf 3,443 Millionen kleine und mittlere Unternehmen, 99,2 Prozent aller deutschen Unternehmen. Tschechien nutzt die reine Größenklassenlogik der EU: Das Ministerium MPO zählte zum 31. Dezember 2024 1.341.014 aktive Unternehmen mit bis zu 249 Beschäftigten, 99,87 Prozent aller Unternehmen, mit 55,4 Prozent der Wertschöpfung der Unternehmenssphäre und rund 59 Prozent der Beschäftigung. Die Lage war zuletzt angespannt: Ihre Leistung sank 2024 um 2,1 Prozent auf 7.207.361 Millionen Kronen – der dritte Rückgang in Folge –, während die Lohnkosten um acht Prozent stiegen: steigender Automatisierungsdruck bei engeren Budgets.

Anders als Deutschland kennt Tschechien eine rechtlich definierte Kategorie des Familienunternehmens. Die Regierung billigte am 13. Mai 2019 auf Vorschlag des Verbands AMSP eine Definition, aktualisiert per Regierungsbeschluss vom 18. Oktober 2021: Als „rodinná obchodní korporace" gilt eine Kapitalgesellschaft, in der Familienmitglieder die Mehrheit der Stimmrechte halten und mindestens eines im Statutarorgan sitzt, als „rodinná živnost" ein Gewerbebetrieb mit mindestens zwei beteiligten Familienmitgliedern. Seit März 2020 können sich Unternehmen über AMSP registrieren lassen – Voraussetzung für Vorzugsfinanzierungen. Eine amtliche Statistik zur volkswirtschaftlichen Bedeutung fehlt: AMSP schätzt den Anteil am Bruttoinlandsprodukt auf 20 Prozent, andere Quellen nennen rund 40 Prozent oder die Hälfte. Zum Nachfolgethema zitiert die Wirtschaftspresse (Investice.cz) eine AMSP-Umfrage ohne verifiziertes Erhebungsjahr, nach der 70 Prozent der Familienfirmen die Nachfolge nicht geregelt haben und in 62 Prozent der Generationswechsel bereits läuft. Für die ERP-Auswahl wichtiger sind die Größenklassen des Buchhaltungsgesetzes: kleine Einheiten bis 120 Millionen Kronen Bilanzsumme, 240 Millionen Umsatz und 50 Beschäftigte, mittlere bis 600 Millionen, 1.200 Millionen und 250 Beschäftigte. Ein Unternehmen mit rund 50 Millionen Euro Umsatz – beim Orientierungskurs etwa 1,25 Milliarden Kronen – überschreitet damit die Umsatzgrenze für mittlere Einheiten; ein deutscher Mittelständler mit 40 Millionen Euro Umsatz (rund eine Milliarde Kronen) bleibt beim Umsatzkriterium noch darunter.

Der Digitalisierungsstand ist widersprüchlich. Einerseits nutzen 50 Prozent der Unternehmen ab 10 Beschäftigten ein ERP-System und 55 Prozent bezahlte Cloud-Dienste, und die KI-Nutzung stieg von 5 Prozent 2021 auf 17 Prozent 2025, bei Großunternehmen auf 54 Prozent. Andererseits beschäftigen nur 20 Prozent eigene IT-Fachkräfte – exakt der EU-Schnitt –, und 76 Prozent haben keine und suchten auch keine. Entsprechend hoch ist die Auslagerung: 69 Prozent nutzen externe IT-Dienstleister, 46 Prozent lassen den IT-Betrieb ausschließlich extern erledigen. Für Rollouts besonders relevant: Nur 57 Prozent der Beschäftigten haben am Arbeitsplatz überhaupt Internetzugang – einer der niedrigsten Werte der EU. Die deutschen Vergleichswerte zur Cloud-Adoption und zur ERP-Nutzung im Mittelstand stehen in unseren Statistiken. Für deutsche Töchter im Land zeichnet die Deutsch-Tschechische Industrie- und Handelskammer ein aufgehelltes Bild: In ihrer Umfrage unter 125 deutschen Firmen im Frühjahr 2026 planten 34 Prozent höhere Investitionen und 29 Prozent Kürzungen – nach 43 Prozent Kürzungswilligen im Vorjahr und damit erstmals nach acht Jahren wieder ein Investitionsplus; größte Risiken waren Energiepreise (51 Prozent) und Fachkräftemangel (43 Prozent). Die häufig zitierte Zahl von rund 4.000 deutschen Firmen in Tschechien ließ sich in den Kammerquellen nicht belegen und bleibt außen vor.

Regulatorik und Compliance: was ein ERP in Tschechien anders können muss

Mehrwertsteuer und die monatliche Transaktionsmeldung

Tschechien erhebt eine klassische Mehrwertsteuer (daň z přidané hodnoty, DPH). Seit dem 1. Januar 2024 gelten nur noch zwei Sätze: 21 Prozent als Regelsatz und ein einziger ermäßigter Satz von 12 Prozent, der die bisherigen 15 und 10 Prozent zusammenführte (zákon č. 349/2023 Sb.). Die Registrierungspflicht ist seit dem 1. Januar 2025 zweistufig: Wer im Kalenderjahr mehr als 2.000.000 Kronen Inlandsumsatz erzielt, wird zum 1. Januar des Folgejahres steuerpflichtig; wer 2.536.500 Kronen überschreitet, bereits am Folgetag.

Der wichtigste operative Unterschied heißt Kontrolní hlášení: Seit dem 1. Januar 2016 ist zusätzlich zur Umsatzsteuererklärung eine belegweise Transaktionsmeldung mit Belegnummer, Gegenpartei und Betrag abzugeben – konzeptionell ein abgespecktes SAF-T. Juristische Personen melden immer monatlich, ausschließlich elektronisch in vorgeschriebener XML-Struktur, fällig am 25. Tag des Folgemonats. Die Sanktionen nach § 101h reichen von 1.000 Kronen für eine Nachreichung ohne Aufforderung über 10.000 und 30.000 bis 50.000 Kronen bei vollständiger Nichtabgabe, bei Erschwerung der Steuerverwaltung bis zu 500.000 Kronen. Ein deutsches Standardsystem bringt diesen Monatsexport nicht mit.

E-Rechnung: keine B2B-Pflicht, aber ein eigenes nationales Format

Während Deutschland mit der Empfangspflicht seit dem 1. Januar 2025 und der Sendepflicht ab 2027 beziehungsweise 2028 den Weg der europäischen Normformate geht, kennt Tschechien im B2B keine E-Rechnungspflicht. Verpflichtend ist nur die Annahme durch öffentliche Auftraggeber – zentrale Staatsorgane ab dem 31. Dezember 2018, alle übrigen ab dem 1. April 2020 –, in der Norm EN 16931-1:2017 sowie im nationalen Format ISDOC/ISDOCX ab Version 5.2: ein eigenes XML-Format für elektronische Rechnungen, freiwillig und ohne staatliches Clearing. Obwohl die EU-Richtlinie ViDA nationale Mandate seit dem 14. April 2025 erlaubt, hat Tschechien keines angekündigt; verbindlich wird es erst ab dem 1. Juli 2030 für innergemeinschaftliche B2B-Umsätze und bis Januar 2035 im Inland. Bemerkenswert ist der Gegenläufer: Die Kassen-Fiskalisierung EET wurde zum 1. Januar 2023 vollständig abgeschafft (zákon č. 458/2022 Sb.), weshalb es keine technische Sicherheitseinrichtung nach deutschem Vorbild braucht.

Rechnungslegung, Aufbewahrung und die anstehende Reform

Die Rechnungslegung folgt zákon č. 563/1991 Sb., der Verordnung vyhláška č. 500/2002 Sb. und den Standards ČÚS. Entscheidend ist der verbindliche Rahmenkontenplan mit zehn Kontenklassen von 0 bis 9, davon 0 bis 7 Finanzbuchhaltung; ein Mapping von SKR 03 oder SKR 04 reicht deshalb nicht. Hinzu kommt eine oft übersehene Vorschrift: Nach § 4 Absatz 13 ist die Buchführung in tschechischer Sprache zu führen. Seit dem 1. Januar 2024 erlaubt § 24a die Bilanzierung in Euro, US-Dollar oder britischen Pfund als Funktionswährung – freiwillig und nur zum Geschäftsjahresbeginn; Steuer- und Meldewesen bleiben in Kronen, sodass für einen deutschen Konzern eine dritte Sicht neben HGB und IFRS entsteht. Aufbewahrt werden Abschluss und Lagebericht zehn Jahre, Belege und Bücher fünf, Steuerbelege für Mehrwertsteuerzwecke zehn Jahre – ohne Pendant zur deutschen GoBD-Verfahrensdokumentation. Ab dem Geschäftsjahr 2026 sind nur noch mittlere und große Einheiten prüfungspflichtig, und ein vollständig neues Buchhaltungsgesetz liegt im Verfahren (erste Lesung 12. März 2026). Sein Inkrafttreten ist offen und in den Quellen widersprüchlich: Das Finanzministerium nennt kein Datum, eine Fachdarstellung geht vom 1. Januar 2027 aus, EY nennt „2028 (?)", andere Berater erwarten 2029.

Direkte Steuern und elektronischer Behördenverkehr

Die Körperschaftsteuer stieg zum 1. Januar 2024 von 19 auf 21 Prozent; auf Dividenden, Zinsen und Lizenzen an Nichtansässige greift eine Quellensteuer von 15 Prozent, die auf 35 Prozent steigt, wenn der Empfänger in einem Staat ohne Doppelbesteuerungsabkommen sitzt. Der auffälligste Unterschied im Behördenverkehr ist die Datenbox (datová schránka): Seit dem 1. Januar 2023 wird sie kraft Gesetzes für alle juristischen Personen und alle unternehmerisch tätigen natürlichen Personen eingerichtet und kann auf Antrag nicht deaktiviert werden. Wer eine solche Datenbox hat, muss Steuererklärungen elektronisch im vorgeschriebenen XML-Format abgeben; gescannte PDF-Dokumente gelten ausdrücklich nicht als Abgabe.

Lohn und Sozialabgaben: 2026 kommt die größte Payroll-Umstellung seit Jahren

Der Arbeitgeber zahlt 2025 24,8 Prozent Sozialversicherung plus 9 Prozent Krankenversicherung, in Summe 33,8 Prozent; der Arbeitnehmer trägt 7,1 beziehungsweise 4,5 Prozent. Der Mindestlohn stieg zum 1. Januar 2026 um 1.600 auf 22.400 Kronen im Monat und wird über einen im Arbeitsgesetzbuch verankerten Koeffizienten von 0,434 automatisch valorisiert; die garantierten Lohnstufen entfielen zum 1. Januar 2025 im Privatsektor. Die eigentliche Umstellung kommt 2026: Mit zákon č. 323/2025 Sb. führt Tschechien das Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) ein, eine einheitliche Monatsmeldung, die bisherige Formulare ersetzt und deren Daten die Sozialverwaltung ČSSZ an Finanzverwaltung, Statistikamt und Arbeitsverwaltung weiterleitet. Scharfstart ist der 1. April 2026; übermittelt wird per Webformular, XML-API oder Datenbox. Das Ministerium selbst nennt das die größte Änderung für Arbeitgeber – für jedes tschechische Lohnmodul eine Pflichtanpassung mit hartem Termin.

Datenschutz, Cybersicherheit und Cloud für Behördenkunden

Beim Datenschutz gilt wie in Deutschland die DSGVO – der Unterschied liegt in der Aufsichtspraxis. Das Amt ÚOOÚ verzeichnete 2025 mit 3.854 Eingaben einen Rekord seit dem Start der DSGVO (plus 68 Prozent) und 392 gemeldete Datenpannen nach 336 im Vorjahr. Das Bußgeldniveau ist moderat: Die höchste rechtskräftige DSGVO-Geldbuße seit 2018 belief sich auf 3.194.000 Kronen, alle zusammen bis Oktober 2025 auf 17.454.000 Kronen. Mehr Bewegung gibt es bei der Cybersicherheit: Das Gesetz zákon č. 264/2025 Sb. setzt die NIS2-Richtlinie um, trat am 1. November 2025 in Kraft und erweitert den Kreis der verpflichteten Organisationen von wenigen Hundert auf geschätzt 6.000 bis 10.000. Wer Behörden als Kunden hat, braucht zusätzlich einen Eintrag im eGovernment-Cloud-Katalog der Agentur DIA, in dem im April 2026 191 Anbieter registriert waren – eine Hürde ohne deutsches Gegenstück.

Zoll, Intrastat, CBAM und Zahlungsverkehr

Als EU-Binnenmarktland kennt Tschechien keine Zölle im Handel mit Deutschland, aber Meldepflichten: Die Intrastat-Schwelle liegt bei 15 Millionen Kronen je Richtung, Frist ist der zwölfte Werktag des Folgemonats. Seit dem 1. Oktober 2023 sind NCTS Phase 5 und AES produktiv; der kostenlose Web-Client der Zollverwaltung wurde eingestellt, sodass Unternehmen kommerzielle Zollsoftware oder einen Zollagenten brauchen. Seit dem 1. Januar 2026 dürfen CBAM-Waren wie Eisen, Stahl und Aluminium nur noch mit dem Status eines zugelassenen CBAM-Anmelders importiert werden (Bagatellgrenze 50 Tonnen im Jahr) – wer Vormaterial aus Drittstaaten bezieht, braucht Emissions- und Ursprungsdaten je Warenposition. Beim Zahlungsverkehr gilt ohne abweichende Vereinbarung eine Fälligkeit von 30 Tagen; der gesetzliche Verzugszins beträgt den Repo-Satz der Nationalbank zuzüglich acht Prozentpunkten, für Verzugsfälle ab dem 1. Juli 2026 nach Angaben einer Fachquelle 11,75 Prozent im Jahr. Das Vertragsregister nach zákon č. 340/2015 Sb. macht zudem Verträge über 50.000 Kronen mit öffentlichen Stellen binnen 30 Tagen veröffentlichungspflichtig.

Implementierung, Partner und Preise

Partnermodell: kleine Hersteller, große Partnernetze

Der tschechische Markt wird auf allen Ebenen überwiegend indirekt bedient. Bei SAP sind mehr als 40 Implementierungspartner aktiv (SAP News CZ, 2024); Business Central wird in Tschechien über Partner implementiert – allein Seyfor nennt über 250 Kunden auf Business Central oder Dynamics NAV. Bei den lokalen Anbietern ist das Muster teils noch ausgeprägter: Die QI GROUP kommt mit 49 eigenen Mitarbeitern aus, weil mehr als 30 Implementierungspartner die Projekte übernehmen; bei Helios kostet die Erstinstallation nach Partnerangabe 6.000 Kronen. Eine eigenständige Branche unabhängiger Auswahlberater, wie sie der US-Markt kennt, ist für Tschechien nicht belegt. Ausgeprägt ist dafür die Auslagerungskultur: 69 Prozent der Unternehmen nutzen externe IT-Dienstleister, 46 Prozent lassen den IT-Betrieb ausschließlich extern erledigen. Die tschechische Tochter eines deutschen Mutterhauses hat für ERP-Betrieb und Support deshalb meist einen lokalen Dienstleister und keine eigene IT-Abteilung – ein Umstand, der Governance und Auditfähigkeit betrifft.

Projekte: kürzer als in Deutschland, mit einem klaren Erfolgsmuster

Zur Projektdauer zeigen zwei unabhängige Anhaltspunkte in dieselbe Richtung. Die Asseco-Studie „Digitalizace podniků 2022" nennt für kleine und mittlere Unternehmen drei bis sechs Monate und für Großunternehmen etwa ein Jahr; Anbieterangaben von 2026 nennen für ABRA Gen drei bis neun Monate, für Helios sechs bis zwölf, für SAP Business One vier bis neun Monate und für Cloud-Lösungen zwei bis vier Wochen. In Deutschland nennt Trovarit für den Mittelstand rund zwölf Monate, nachzulesen in unseren ERP-Statistiken. Wie sehr der Zuschnitt entscheidet, zeigt eine der wenigen dokumentierten Praxisauswertungen der tschechischen Fachpresse (SystemOnLine/IT Systems, 2021, Beitrag eines Anbieters – des QAD-Partners Minerva ČR): Ein Unternehmen erstellte mit externen Beratern ein Lastenheft mit 800 Positionen, brauchte zwölf Monate, zahlte zehn Millionen Kronen und war am Ende nur mittelmäßig zufrieden; ein zweites formulierte seine Anforderungen so überzogen, dass die Ausschreibung mit nur zwei Angeboten scheiterte; ein drittes konzentrierte sich auf die Kernfunktionen, war nach drei Monaten produktiv und zahlte vier Millionen Kronen. Repräsentative Erfolgsquoten existieren nicht, aber das Muster hält deutschen Lastenheft-Traditionen einen Spiegel vor (siehe Ratgeber zur ERP-Auswahl).

Preisniveau: transparent im Kleinsegment, intransparent im Mittelstand

Das Preisgefüge zerfällt in zwei Hälften. Im Kleinsegment sind Listenpreise öffentlich: POHODA kostet nach der ab dem 1. September 2026 gültigen Preisliste als Einzelplatzlizenz zwischen 2.980 Kronen (Mini) und 19.980 Kronen (Komplet), der jährliche Servicevertrag zwischen 980 und 5.790 Kronen – eine Wartungsquote von 29 bis 33 Prozent des Lizenzpreises pro Jahr gegenüber 12 bis 25 Prozent in Deutschland, allerdings auf viel niedrigerer absoluter Basis. Money S3 kostet als Einmalkauf 2.990 bis 19.990 Kronen, der Online-Zugang 950 Kronen je Nutzer und Monat. Im Mittelstandssegment endet die Transparenz: ABRA Flexi nennt noch 395, 995 und 1.295 Kronen je Nutzer und Monat, für ABRA Gen gibt es keine öffentliche Preisliste – ein Wettbewerber setzt die Lizenz ab rund 250.000 Kronen an, was als Fremdangabe zu behandeln ist; Helios und K2 veröffentlichen überhaupt keine Preise. Besser ist die Lage bei den internationalen Anbietern: Dynamics 365 Business Central steht auf der tschechischen Microsoft-Seite bei 69,30 Euro je Nutzer und Monat für Essentials und 95,30 Euro für Premium, SAP Business One wird von einem tschechischen Cloud-Partner ab 2.400 Kronen je Named User und Monat vermietet (zuvor 2.200 Kronen, On-Premise-Lizenz ab 150.000 Kronen), und Odoo nennt 24,90 Euro je Nutzer und Monat für den Standard-Plan.

Zur Gesamtinvestition ist die Asseco-Studie von 2022 die belastbarste Quelle: durchschnittlich 269.000 Kronen bei kleinen und mittleren, 1,2 Millionen Kronen bei großen Unternehmen. Anbieterschätzungen von 2026 nennen für kleinere Unternehmen Gesamtkosten von 100.000 bis 500.000 Kronen über drei Jahre. Der Vergleich zur deutschen Faustzahl von rund 4.400 Euro je ERP-Arbeitsplatz (Trovarit, siehe Kostenübersicht) ist nur eingeschränkt möglich, weil die tschechischen Zahlen Gesamtprojektwerte ohne Arbeitsplatzbezug sind. Belastbar ist die Größenordnung: ein niedriger sechsstelliger Kronenbetrag, grob 10.000 bis 20.000 Euro.

Fachkräfte: enger Arbeitsmarkt, moderate Berater-Gehälter

Der tschechische Arbeitsmarkt ist außergewöhnlich eng: Die Arbeitslosenquote lag im Juli 2026 nach Angaben des Statistikamts bei 3,4 Prozent saisonbereinigt, Eurostat weist 3,3 Prozent für die Altersgruppe 15 bis 74 aus, bei einem EU-Schnitt von 6,1 Prozent. Auf die häufig gehörte Behauptung, Tschechien habe die niedrigste Arbeitslosigkeit der EU, verzichten wir – ein Länderranking ließ sich nicht belegen. Beim IT-Personal ist das Bild differenzierter: Nach der ČSÚ-Erhebung zur IKT-Nutzung 2024 hatten 28 Prozent der Unternehmen mit IT-Personal 2023 schwer besetzbare IT-Stellen; für Großunternehmen nennt dieselbe Veröffentlichung an einer Stelle 41 Prozent, an anderer Stelle rund ein Drittel. Der dort angeführte Vergleich – EU-27-Wert 35 Prozent, Deutschland 50 Prozent – bezieht sich auf den Drittel-Wert; danach lägen tschechische Großunternehmen etwa auf EU-Niveau und deutlich unter dem deutschen Wert. Wir nennen beide Werte, statt einen auszuwählen. Die Gehälter liegen unter deutschem Niveau und streuen stark: Platy.cz nennt auf Basis von 28 Befragten eine Spanne, in der 80 Prozent der SAP-Berater zwischen 55.394 und 148.300 Kronen brutto im Monat verdienen; Indeed nennt einen Mittelwert von 80.818 Kronen, Jooble rund 96.120 Kronen. Angesichts kleiner Stichproben führen wir alle Werte nebeneinander. Zusammen mit den über 4.000 SAP-Beschäftigten im Land erklärt dieses Niveau, warum Tschechien als Nearshore-Standort für deutschsprachige ERP-Projekte funktioniert.

Trends 2025/2026: Cloud-Aufholjagd, Konsolidierung und die SAP-Frist

Cloud kommt an, aber später und leiser als im Westen. 47 Prozent der Unternehmen ab 10 Beschäftigten kauften 2023 bezahlte Cloud-Dienste, 2025 waren es 55 Prozent, bei Großunternehmen 86 Prozent. Im ERP-Segment fehlt jedoch die entscheidende Zahl: Einen veröffentlichten Cloud-Anteil am tschechischen ERP-Umsatz gibt es nicht; der einzige direkte Indikator stammt aus der Asseco-Studie und weist für 2022 einen Zuwachs der Mietlizenzen um 23 Prozent aus. Die Anbieter passen sich an – Asseco führt mit ERPORT eine Cloud-Variante, ABRA Flexi wird je Nutzer und Monat abgerechnet –, aber die deutsche Debatte über Cloud gegen On-Premise läuft in Tschechien ohne belastbare Marktzahlen.

Konsolidierung macht aus Anbietern Gruppen. Seyfor hat seit 2013 über fünfzehn Firmen zusammengeführt, zuletzt M&I Systems in Serbien 2024, Revolution Software in Ungarn 2025 mit rund 70 Beschäftigten und 6,3 Millionen Euro Umsatz sowie Raynet 2026, und formuliert das Ziel, bis 2030 die Bewertungsschwelle von einer Milliarde Euro zu erreichen. K2 kaufte 2022 Sluno, 2025 Unibase Software und 2026 Vision software (rund 50 Millionen Kronen Umsatz, über 500 Installationen) und will laut Newstream (2026) von knapp 700 Millionen Kronen Umsatz 2025 auf über eine Milliarde kommen. Parallel ist ausländisches Kapital in die Marken eingezogen: Asseco aus Polen bei Helios, Elvaston Capital aus Deutschland bei ABRA, Sandberg Capital aus der Slowakei bei Seyfor. Für Anwender heißt das: Produktstrategie, Wartungszusagen und Preisentwicklung gehören in die Auswahl.

Die SAP-Frist 2027 trifft Tschechien mit Verzögerung. Der Mainstream-Support für SAP ECC endet zum 31. Dezember 2027, und für Tschechien nennt ein Migrationsdienstleister rund 1.400 Unternehmen und Behörden, die noch auf älteren SAP-Versionen laufen – eine Anbieterangabe, die sich nicht unabhängig prüfen lässt. Eine Umfrage von PwC Tschechien zeichnet ein zweigeteiltes Bild: 25 Prozent der befragten Unternehmen hatten S/4HANA produktiv im Einsatz, weitere 25 Prozent befanden sich in einer Machbarkeitsstudie. Ein offizieller Migrationsstand für den tschechischen Markt wird von SAP nicht veröffentlicht.

KI kommt in die Unternehmen, aber kaum ins ERP – und die Zahlungsmoral verschlechtert sich. Die KI-Nutzung stieg von 5 Prozent 2021 über 11 Prozent 2024 auf 17 Prozent 2025, bei Großunternehmen auf 54 Prozent. Entscheidend ist aber, wo: Von den KI-nutzenden Unternehmen setzten sie 2024 zu 53 Prozent in Marketing und Vertrieb ein und zu 43 Prozent in Verwaltungsprozessen – aber nur zu 21 Prozent in Buchhaltung und Finanzen, zu 16 Prozent in der Produktion und zu 7 Prozent in der Logistik, also genau in den Domänen eines ERP-Systems. Welche KI-Funktionen die tschechischen Hersteller selbst ausliefern, ist nicht belegt; die Asseco-Studie hielt für 2022 fest, dass nur 4 Prozent der Firmen KI im ERP nutzten. Parallel verschlechtert sich die Zahlungsmoral: Nach der Erhebung „European Payment Practices 2025" des Inkassodienstleisters EOS zahlen in Tschechien 20 Prozent der Kunden verspätet und 4 Prozent der Forderungen gelten als uneinbringlich, während 76 Prozent der B2B-Forderungen pünktlich beglichen werden – knapp über dem europäischen Wert von 75 Prozent. Der durchschnittliche Verzug liegt bei 21 Tagen – nach Darstellung der Wirtschaftspresse der schlechteste Wert seit acht Jahren. Zusammen mit einem gesetzlichen Verzugszins von 11,75 Prozent ab Juli 2026 verdient Forderungsmanagement im tschechischen ERP-Betrieb damit mehr Aufmerksamkeit als im deutschen.

Die 10 größten Unterschiede zwischen dem tschechischen und dem deutschen ERP-Markt

1. Kleiner Markt, große Anbieterdichte. Der tschechische ERP-Sektor setzte 2022 mehr als 8 Milliarden Kronen um (rund 320 Millionen Euro, Asseco Solutions über ERP Forum), der deutsche Markt wird von Mordor Intelligence für 2026 auf 3,62 Milliarden US-Dollar beziffert – rund ein Zehntel der Größenordnung. Trotzdem listet das Verzeichnis SystemOnLine 77 ERP-Produkte, überwiegend lokaler Herkunft.
2. Eine andere Anbieterwelt – und SAP in einer Doppelrolle. Wo sich der deutsche Mittelstand um SAP, Microsoft Dynamics, Sage, DATEV und proALPHA sortiert, kaufen tschechische Unternehmen Helios, ABRA Gen, Money und Byznys ERP von Seyfor, K2, KARAT oder QI – Namen, die in keiner deutschen Marktübersicht auftauchen. SAP führt das Großunternehmenssegment mit 1.400 Kunden und über 3 Milliarden Kronen Umsatz an (Peak.cz für 2021), ist aber zugleich Arbeitgeber von mehr als 4.000 Menschen in Prag und Brünn.
3. Die Datenlage ist eine andere Liga – nach unten. Für Deutschland gibt es jährliche Trovarit-Anwenderstudien und Eurostat-Werte; für Tschechien stammt die letzte Analystenrechnung zu Marktanteilen von IDC aus 2012 und die letzte Vollerhebung der Implementierungen von CVIS aus 2011. Cloud-ERP-Anteile, aktuelle Marktanteile und ein Länderranking sind nicht öffentlich verfügbar.
4. Keine E-Rechnungspflicht – und eine wieder abgeschaffte Fiskalisierung. Deutschland hat seit dem 1. Januar 2025 die Empfangspflicht und ab 2027 beziehungsweise 2028 die Sendepflicht; Tschechien hat gar keine B2B-Pflicht, nur die Annahmepflicht öffentlicher Auftraggeber seit 2018 bis 2020, ein freiwilliges nationales Format namens ISDOC und kein Clearing. Verbindlich wird es erst über den EU-Fahrplan ViDA ab dem 1. Juli 2030; zusätzlich wurde die Kassen-Fiskalisierung EET zum 1. Januar 2023 abgeschafft.
5. Dafür eine monatliche Transaktionsmeldung mit Bußgeldkatalog. Der deutsche Umsatzsteuerbetrieb kennt Voranmeldung, Zusammenfassende Meldung und im Prüfungsfall den GoBD-Datenzugriff. Tschechien verlangt seit 2016 zusätzlich das Kontrolní hlášení: eine belegweise Transaktionsmeldung im vorgeschriebenen XML-Format, für juristische Personen immer monatlich, fällig am 25. des Folgemonats, mit Bußgeldern von 1.000 bis 500.000 Kronen.
6. Buchführungssprache, Kontenrahmen und Währung sind gesetzt. Nach § 4 des Buchhaltungsgesetzes ist die Buchführung in tschechischer Sprache zu führen, der Kontenrahmen folgt zwingend der Vyhláška č. 500/2002 Sb., und die Krone bleibt Steuer- und Meldewährung, weil Tschechien kein Euro-Zieldatum hat. Seit 2024 lässt § 24a immerhin die Bilanzierung in Euro, US-Dollar oder Pfund als Funktionswährung zu.
7. „Mittelstand" ist Statistik, „Familienunternehmen" ist Recht. Der deutsche Mittelstandsbegriff des IfM Bonn beruht auf der Einheit von Eigentum und Leitung und umfasst 3,443 Millionen Unternehmen oder 99,2 Prozent; Tschechien nutzt die reine EU-Größenklassenlogik und zählt 1.341.014 Unternehmen bis 249 Beschäftigte, also 99,87 Prozent. Dafür kennt Tschechien eine seit 2019 regierungsamtlich definierte Kategorie des Familienunternehmens mit Registrierung, die Zugang zu Vorzugsfinanzierungen eröffnet.
8. Projekte sind kürzer, Budgets deutlich kleiner. Die Asseco-Studie nennt für tschechische KMU eine durchschnittliche ERP-Investition von 269.000 Kronen und drei bis sechs Monate Dauer, für Großunternehmen 1,2 Millionen Kronen und etwa ein Jahr; deutsche Faustzahlen liegen bei rund 4.400 Euro je Arbeitsplatz und etwa zwölf Monaten (Trovarit). Auffällig ist die Wartungsquote: Bei POHODA 29 bis 33 Prozent des Lizenzpreises pro Jahr gegenüber 12 bis 25 Prozent in Deutschland.
9. Lohn und Abgaben folgen einer eigenen Mechanik – mit harter Frist 2026. Die Arbeitgeberlast liegt bei 24,8 Prozent Sozial- plus 9 Prozent Krankenversicherung, der Mindestlohn stieg zum 1. Januar 2026 automatisch valorisiert auf 22.400 Kronen, und die garantierten Lohnstufen entfielen im Privatsektor zum 1. Januar 2025. Vor allem aber führt zákon č. 323/2025 Sb. zum 1. April 2026 die einheitliche Monatsmeldung JMHZ ein, die bisherige Formulare ersetzt und per XML-API oder Datenbox übermittelt wird – eine Pflichtanpassung für jedes tschechische Lohnmodul.
10. IT-Betrieb, Cloud und neue Cybersicherheitsauflagen liegen anders. 69 Prozent der tschechischen Unternehmen nutzen externe IT-Dienstleister und 46 Prozent lassen den IT-Betrieb ausschließlich extern erledigen; nur 20 Prozent beschäftigen eigene IT-Fachkräfte, und lediglich 57 Prozent der Beschäftigten haben am Arbeitsplatz Internetzugang. Zugleich hat Tschechien NIS2 mit zákon č. 264/2025 Sb. schon zum 1. November 2025 umgesetzt und den Kreis der Verpflichteten auf geschätzt 6.000 bis 10.000 Organisationen erweitert.

Quellen und Methodik

Diese Seite wurde im September 2026 mit tschechischen Quellen recherchiert – Erhebungen des Statistikamts ČSÚ, Veröffentlichungen der Ministerien MF, MPO und MPSV, der Finanz- und Sozialverwaltung, der Zollverwaltung, der Datenschutzbehörde ÚOOÚ und der Digitalagentur DIA, dazu Register- und Anbieterangaben sowie tschechische Fachpresse – und aus deutscher Perspektive eingeordnet. Umrechnungen von Kronen in Euro sind Näherungen mit einem Orientierungskurs von rund 25 Kronen je Euro; Kronenbeträge sind deshalb immer mitgenannt. Marktgrößen stammen aus Anbieter- und Medienschätzungen, nicht aus einer amtlichen Statistik. Preisangaben zu ABRA Gen, Helios, K2 und SAP Business One stammen von Partnern oder Wettbewerbern, weil die Hersteller keine Listenpreise veröffentlichen; wir kennzeichnen sie als solche und verzichten auf Preisspannen eines tschechischen Vergleichsportals, dessen Betreiber selbst ein konkurrierendes Produkt vermarktet. Bewusst weggelassen haben wir alles, was sich nicht belegen ließ: aktuelle Marktanteile nach Segment, den Cloud-Anteil am tschechischen ERP-Umsatz, den Rang Tschechiens im mittel- und osteuropäischen Markt, die Verbreitung von Business Central und NetSuite im Land, den S/4HANA-Migrationsstand tschechischer Kunden sowie die Zahl deutscher Firmen in Tschechien. Wo Quellen sich widersprechen – bei der ERP-Nutzungsquote, den SAP-Kundenzahlen, der Mitarbeiterzahl von ABRA, dem BIP-Anteil der Familienunternehmen, den Beratergehältern oder dem Inkrafttreten des neuen Buchhaltungsgesetzes – nennen wir beide Werte mit ihren Herausgebern, statt einen auszuwählen.

• Marktgröße und Verbreitung: ERP Forum — Český trh s ERP systémy je velmi volatilní (Der tschechische ERP-Markt ist sehr volatil), nach der Asseco-Studie „Digitalizace podniků 2022"; Peak.cz — Potřeba informačních systémů ve firmách roste (Der Bedarf an Informationssystemen wächst); SystemOnLine / IDC — Vývoj trhu podnikového softwaru (Entwicklung des Marktes für Unternehmenssoftware, 2012); SystemOnLine — Přehled informačních systémů: ERP systémy (Verzeichnis); ITBiz.cz — Jak vypadá český trh s informačními systémy ERP? (Wie sieht der tschechische ERP-Markt aus?); SystemOnLine / CVIS — Český trh ERP zrychlil růst (Der tschechische ERP-Markt beschleunigt sein Wachstum)
• Statistikamt ČSÚ und Eurostat: Cloudové služby nakupuje již více než polovina firem (Cloud-Dienste kauft mehr als die Hälfte der Firmen); Podniky využívají i cloudové služby; Využívání informačních a komunikačních technologií v podnikatelském sektoru 2024 (IKT-Nutzung im Unternehmenssektor, PDF); Míry zaměstnanosti a nezaměstnanosti, červenec 2026 (Arbeitsmarktquoten); Seyfor nach ČSÚ-Daten — Využití ERP systémů (ERP-Nutzung 2023); Eurostat — E-business integration; ICT Unie — Nová data ČSÚ o digitalizaci (KI-Nutzung 2025)
• Lokale Anbieter: Seyfor — O nás (Über uns) und Wikipedia CZ — Seyfor; Lupa.cz — Němci ovládli českou společnost ABRA Software (Deutsche übernehmen ABRA Software) und Wikipedia CZ — ABRA Software; Asseco Solutions — About us, Asseco Helios iNuvio und CzechCrunch — Asseco Solutions vydává nový systém Helios; STORMWARE — POHODA; iTradeNews — Interview QI GROUP; CzechCrunch — K2 atmitec; CIOtrends — Katalog ICT řešení: KARAT (2024); Seyfor — iDoklad; Seyfor — Money S3
• Internationale Anbieter in Tschechien: SAP News CZ — Neue Cloud-Partner und Pilotprogramm; CFOtrends — SAP v Česku překonal hranici 4 000 zaměstnanců (SAP über 4.000 Mitarbeiter); Handelsregisterauszug SAP ČR; Microsoft — Dynamics 365 Business Central (CZ) und Seyfor als Business-Central-Partner; Odoo — Partner Czech Republic; SystemOnLine — Minerva (QAD) am tschechischen Markt; ITBiz — Infor stärkt den Vertriebskanal für Infor LN; SPC solutions — proALPHA-Vertretung für ČR/SK; amotIQ — abas ERP in Tschechien
• Mittelstand, Familienunternehmen und deutsch-tschechische Wirtschaft: MPO — Výroční zpráva o implementaci Strategie podpory MSP za rok 2024 (KMU-Jahresbericht, PDF); AMSP ČR — Definice rodinného podniku (Definition des Familienunternehmens) und MPO — Rodinné podnikání; Roklen24 — Rodinné firmy a otázka nástupnictví (Familienfirmen und Nachfolge); Investice.cz — Nástupnictví v rodinné firmě (Nachfolge im Familienunternehmen, zitierte AMSP-Umfrage ohne verifiziertes Erhebungsjahr); ČNOPK/AHK Tschechien — Konjunkturální průzkum 2026 (Konjunkturumfrage); Newstream — Německé firmy v Česku čekají dobrý rok; ČTK / ČeskéNoviny — Tschechien zweitattraktivstes Land der Region für deutsche Investoren; AutoSAP — Sdružení automobilového průmyslu (Verband der Automobilindustrie)
• Mehrwertsteuer und Meldewesen: KPMG — Novinky v DPH od roku 2024 (DPH-Neuerungen ab 2024); Finanční správa — Änderungen bei Registrierung und Plátce-Eigenschaft ab 2025; Finanční správa — Sankce, Kontrolní hlášení DPH (Sanktionen); Finanční správa — Kontrolní hlášení DPH; money.cz — Kontrolní hlášení k DPH; Portál POHODA — Souhrnné hlášení (Zusammenfassende Meldung); Portál POHODA — DPH bei Immobilien ab 1.7.2025; Ing. Pavel Běhounek — Reverse Charge bei Bau- und Montageleistungen
• E-Rechnung und Fiskalisierung: MF ČR — Elektronická fakturace, základní informace (E-Rechnung, Grundinformationen); Portál o veřejných zakázkách — Elektronická fakturace; Accace — E-invoicing v Česku podle směrnice ViDA; epravo.cz — E-invoicing ve světle směrnice ViDA; Finanční správa — Zrušení elektronické evidence tržeb od 1. 1. 2023 (Abschaffung der EET); MF ČR — Senat billigt die vollständige Abschaffung der EET
• Rechnungslegung, direkte Steuern und Behördenverkehr: zákon č. 563/1991 Sb. o účetnictví — Úschova účetních záznamů (Aufbewahrung); ucto.cz — Účtová osnova a účtový rozvrh (Kontenrahmen und Kontenplan); Deloitte dReport — Změny v české účetní legislativě od 1. ledna 2024 (Funktionswährung); MF ČR — Erste Lesung des neuen Buchhaltungsgesetzes und DAUC — Kdy nastane účinnost nového zákona o účetnictví? (Wann tritt es in Kraft?); Portál POHODA — Povinný audit od roku 2026 (Prüfungspflicht ab 2026); KDP ČR — Kammer der Steuerberater; EY — Konsolidační balíček schválen (Körperschaftsteuer 21 %); PwC Tax Summaries — Czech Republic, Withholding taxes; Finanční správa — Pokyn GFŘ D-34 (Verrechnungspreise, PDF); MPO — Datenbox für alle Unternehmer ab 2023; Finanční správa — Pflicht zur elektronischen Steuererklärung
• Lohn, Sozialabgaben und JMHZ: ČSSZ — Přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2025; MPSV — Sociální pojištění v roce 2025; MPSV — Minimální mzda od ledna 2026 (Mindestlohn 2026); Právní prostor — Ende der garantierten Löhne im Privatsektor; MPSV — Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele ab 2026 und JMHZ-Portal des MPSV; Svaz průmyslu a dopravy ČR — JMHZ; Portál POHODA — Dohody o provedení práce ab 2025; Finanční správa — Paušální daň 2026
• Datenschutz, Cybersicherheit und Cloud: Výroční zpráva ÚOOÚ za rok 2025 (Jahresbericht der Datenschutzbehörde); ÚOOÚ — Auskunft vom 22. Oktober 2025 (rechtskräftige DSGVO-Bußen); zákon č. 264/2025 Sb. — Zákon o kybernetické bezpečnosti (NIS2-Umsetzung) und Svaz průmyslu a dopravy ČR — Erläuterung zum Cybersicherheitsgesetz; DIA — Poskytovatelé cloud computingu (eGovernment-Cloud-Katalog); BankID — Bankovní identita
• Handel, Zoll, Zahlungsverkehr und weitere Compliance: ČSÚ — Intrastat, zjednodušené hlášení (vereinfachte Meldung) und Accace — Novinky v hlášení Intrastat pro rok 2026; Celní správa ČR — AES/ECS eVývoz (Exportsystem); Celní správa ČR — CBAM, Popis problematiky (CO2-Grenzausgleich); epravo.cz — Splatnost ceny dle občanského zákoníku (Zahlungsfristen); ČNB — Výpočet úroků z prodlení (Verzugszinsen); ARROWS — Finanční analytický úřad a kontrola AML povinností; Ministerstvo spravedlnosti — Hinweisgeberschutzgesetz; Registr smluv — Právní rámec (Vertragsregister); EY — Implementace CSRD do českého zákona o účetnictví
• Implementierung, Preise und Fachkräfte: SystemOnLine / IT Systems — Cenu implementace a přínosy ERP systému zásadně ovlivňuje již poptávka (Fallstudien zur Ausschreibungspraxis); STORMWARE — Ceník programu POHODA (Preisliste); Seyfor — Ceník kompletů Money S3; ABRA — Flexi ceník; Microsoft — Ceny Business Central (CZ); CloudOne — SAP Business One als Mietmodell (Partnerangabe); Odoo — Preisplan (CZ); PC HELP — HELIOS iNuvio (Partnerangabe zur Installation); AutoERP — ERP systém 2026, průvodce a srovnání (Anbieter-Marktübersicht, Implementierungsdauern); Platy.cz — Plat SAP konzultant, Indeed CZ und Jooble CZ; Czechitas — rund 30.000 fehlende IT-Fachkräfte
• Trends, Konsolidierung und Zahlungsmoral: Hrot24 — Seyfor: Umsatz, EBITDA und Zukäufe 2025; Newstream — K2 kupuje Vision software (K2 kauft Vision software); CzechCrunch — Seyfor-Zukäufe im HR-Segment; Eviden CZ — Migrace SAP (Anbieterangabe zur SAP-2027-Welle) und PwC ČR — SAP S/4HANA; CFOtrends nach EOS — European Payment Practices 2025; BusinessInfo — Platební morálka firem je nejhorší za osm let (schlechteste Zahlungsmoral seit acht Jahren)
• Euro und Währungsfrage: MF ČR — Vyhodnocení plnění maastrichtských konvergenčních kritérií (Maastricht-Kriterien); ČNB — Přijetí eura (Euro-Einführung); Wikipedia CZ — Euro v Česku (Stand der Debatte)
• Deutsche Vergleichswerte: ERP-Statistiken (Mordor Intelligence, Eurostat, Bitkom, Trovarit, techconsult/Forterro) und ERP-Marktanteile auf erp-software.org