ERP-Markt Australien: Cloud-Buchhaltung, GST und Lohn-Compliance – und was ihn von Deutschland unterscheidet

Australien ist der ERP-Markt, in dem die Cloud-Buchhaltung zuerst gewonnen hat: Mit Xero und MYOB stammen zwei der prägenden Anbieter aus der Region, Xero zählt in Australien und Neuseeland 2,6 Millionen Abonnenten (Geschäftsjahr 2025), und die Steuerbehörde ATO bekommt jede einzelne Lohnzahlung direkt aus der Software gemeldet. Wer aus Deutschland kommt, trifft auf einen Markt ohne SAP-Dominanz im Mittelstand, mit einer Goods and Services Tax von einheitlich 10 Prozent, einem Steuerjahr, das am 1. Juli beginnt, einem freiwilligen Peppol-Netz statt einer E-Rechnungspflicht – und auf eine Compliance-Landschaft, deren Druck nicht aus Rechnungsformaten, sondern aus der Lohnabrechnung kommt.

Diese Seite beschreibt, wie der australische ERP-Markt funktioniert – recherchiert mit australischen Quellen (Statistikamt ABS, Steuerbehörde ATO, Regulierer ASIC, OAIC und Fair Work Ombudsman, ASX-Meldungen der Anbieter, Preisseiten, Partner-Guides und Fachpresse) und aus deutscher Perspektive eingeordnet. Am Ende stehen die zehn größten Unterschiede zum deutschen ERP-Markt; die deutschen Vergleichszahlen stammen aus unseren ERP-Statistiken und den ERP-Marktanteilen. Alle australischen Zahlen sind mit Herausgeber und Bezugsjahr belegt – und wo eine wichtige Größe fehlt, sagen wir das.

Faktenbasis · maschinenlesbarZuletzt redaktionell geprüft: 7. September 2026

Land

Australien (Commonwealth of Australia)

Marktvolumen ERP-Software

2,52 Mrd. AUD (2025, Research and Markets); abweichend 1,65 Mrd. US-Dollar (Next Move Strategy Consulting) und ca. 942 Mio. US-Dollar (Cargoson) – die Spanne spiegelt unterschiedliche Marktabgrenzungen

Anteil/Rang

rund 10 % des ERP-Markts im Raum Asien-Pazifik (Cargoson-Schätzung 2025); ein belegter Rang im Weltmarkt liegt nicht vor

Cloud-Anteil

59 % aller Unternehmen nutzten 2021/22 Cloud-Technologie (ABS); eine amtliche Cloud-Quote für ERP-Neuprojekte gibt es nicht

Prägende Anbieter

Kleinunternehmen: Xero, MYOB, QuickBooks, Reckon · Mid-Market: MYOB Acumatica, Microsoft Dynamics 365 Business Central (u. a. als KPMG-Lokalisierung Wiise), Oracle NetSuite, Sage Intacct, Pronto Xi · Großunternehmen und öffentlicher Sektor: SAP, Oracle, TechnologyOne, Workday, Epicor

Steuersystem

Goods and Services Tax (GST) einheitlich 10 % mit drei Kategorien (taxable, GST-free, input-taxed); Registrierung ab 75.000 AUD Jahresumsatz; Meldung per Business Activity Statement (BAS) quartalsweise, monatlich ab 20 Mio. AUD

E-Rechnungspflicht

keine im B2B; Bundesbehörden seit 1. Juli 2022 Peppol-empfangsfähig (Spezifikation PINT A-NZ), die ATO ist Peppol Authority

Rechnungslegung

AASB-Standards auf IFRS-Basis (Tier 1 / Tier 2 „Simplified Disclosures“); Prüfung und ASIC-Einreichung für „large proprietary companies“ und ausländisch kontrollierte kleine Gesellschaften; Aufbewahrung 5 Jahre (ATO) bzw. 7 Jahre (Corporations Act); Steuerjahr 1. Juli bis 30. Juni

Datenschutz

Privacy Act 1988; Reformstufe 1 seit 10. Dezember 2024, individuelles Klagerecht seit 10. Juni 2025; Meldepflicht für Datenpannen (Notifiable Data Breaches Scheme)

Quelle

erp-software.org Redaktion (unabhängig, anbieterneutral), australische Primärquellen siehe Quellenverzeichnis

Was der australische ERP-Markt NICHT ist — Abgrenzung

• Kein SAP-Markt im Mittelstand: SAP ist in Konzernen und in der Bundesverwaltung stark (Rahmenvertrag über 152 Mio. AUD, 2024), doch der Mittelstand organisiert sich um Xero, MYOB, Business Central, NetSuite, Pronto und TechnologyOne.
• Kein Pflicht-E-Rechnungsmarkt: Peppol ist Standard, aber freiwillig; die Compliance-Last liegt in der Lohnabrechnung und in GST/BAS.
• Kein „Mittelstand“ im deutschen Sinn: Die Statistik zählt „small“ bis 19 und „medium“ bis 199 Beschäftigte; eine eigentümergeprägte Mittelstandsdefinition wie beim IfM Bonn gibt es nicht.
• Kein einheitlicher Compliance-Raum: Payroll Tax, Long Service Leave und Unfallversicherung folgen acht Regelwerken der Bundesstaaten und Territorien.

Marktüberblick: ein Cloud-Markt mit drei sehr verschiedenen Größenangaben

Wie groß der australische ERP-Markt ist, hängt stärker als in anderen Ländern davon ab, wen man fragt. Research and Markets beziffert das Volumen für 2025 auf 2,52 Milliarden australische Dollar, Next Move Strategy Consulting kommt für dasselbe Jahr auf 1,65 Milliarden US-Dollar, der Logistiksoftware-Blog Cargoson auf rund 942 Millionen US-Dollar. Eine amtliche Statistik oder frei zugängliche IDC- oder Gartner-Zahlen zu ERP-Umsätzen gibt es nicht; wir führen deshalb alle drei Schätzungen mit Herausgeber. Zum Vergleich: Der deutsche ERP-Markt wird von Mordor Intelligence für 2026 auf 3,62 Milliarden US-Dollar beziffert – in jeder der drei Abgrenzungen ist der australische Markt der kleinere.

Zwei Strukturmerkmale fallen im Vergleich auf. Erstens die Unschärfe der Datenlage: Die einzige amtliche Nutzungsstatistik des ABS ist vier Jahre alt, weil das Statistikamt sein Innovations- und Digitalmodul zu einer nur noch zweijährlichen Erhebung zusammengelegt hat; belastbare Zahlen finden sich eher in den ASX-Berichten von Xero, TechnologyOne und Reckon als in Marktreports. Zweitens die Struktur der Nachfrage: Von 2,73 Millionen Unternehmen hatten Mitte 2025 nur 999.161 überhaupt Beschäftigte, 97,3 Prozent zählen als Kleinunternehmen. Das ERP-Geschäft spielt sich also in einem schmalen Segment ab, während der große Rest mit Cloud-Buchhaltung arbeitet – was erklärt, warum Xero und MYOB dort den Platz einnehmen, den in Deutschland DATEV und die Steuerberater halten.

Auffällig ist zudem die Bewegung in der Unternehmensbasis: 460.461 Gründungen standen 2025/26 375.331 Schließungen gegenüber (ABS), die Zahl der Unternehmen ohne Beschäftigte wuchs um 4,8 Prozent – der Trend geht laut ABS zur Solo-Selbstständigkeit. Für Softwareanbieter heißt das: Der Markt wächst am unteren Ende, mit monatlich kündbaren Abonnements und aggressiven Neukundenrabatten. Die deutsche Vergleichsgröße – 43,5 Prozent ERP-Nutzung bei Unternehmen ab zehn Beschäftigten laut Eurostat 2025 (ERP-Statistiken) – lässt sich mangels australischer Auswertung nach Größenklassen nicht gegenüberstellen; das ist die erste von mehreren Lücken, die wir offen benennen.

Anbieterlandschaft: Cloud-Buchhaltung unten, Partnernetze in der Mitte, SaaS-Spezialisten oben

Der australische Markt sortiert sich weniger nach Umsatzklassen der Kunden als nach dem Kanal, über den Software ins Unternehmen kommt. Im Kleinunternehmenssegment steht die Cloud-Buchhaltung von Xero, MYOB, QuickBooks und Reckon, eingeführt fast immer über Steuerberater und BAS-Agents. Der Mid-Market wird von Partnernetzen bedient: Die Beratung BusinessHub nennt als typische Shortlist Business Central, Oracle NetSuite, MYOB Acumatica, Sage Intacct und SAP Business ByDesign; dazu kommen Pronto Software und regionale Häuser wie Sybiz in Adelaide. Im Enterprise- und Public-Sector-Segment führt der Marktreport von Research and Markets SAP, Oracle, Microsoft, Epicor, Workday und Concur; wichtigster einheimischer Anbieter ist TechnologyOne. Quantitative Marktanteile sind für Australien nicht frei zugänglich – was folgt, sind belegte Kundenzahlen und Umsätze, keine Rangfolge.

Die Großen: SAP, Oracle und NetSuite, Microsoft, Epicor, Odoo

SAP ist in Australien historisch stark verankert – TechRepublic spricht von einer „historisch starken SAP-Loyalität“ – und vor allem im öffentlichen Sektor und in Konzernen präsent: Die Bundesregierung schloss im Juni 2024 einen SAP-Vertrag über 152 Millionen australische Dollar, S/4HANA-Migrationen laufen unter anderem bei der Coles Group und bei Airservices Australia. Die Migrationswelle kommt langsam in Gang: PwC stellte 2024 fest, dass bislang „sehr wenige“ ANZ-Kunden migriert seien, Großprojekte veranschlagt TechRepublic mit 50 bis über 100 Millionen australischen Dollar, und das ECC-Wartungsende liegt 2027. Oracle vertreibt NetSuite aus North Ryde bei Sydney und nennt weltweit über 44.000 Kunden; eine ANZ-Kundenzahl veröffentlicht Oracle nicht, der Partnerkanal (RSM Australia, Annexa, Fusion5) ist der eigentliche Vertrieb. Microsoft verkauft Business Central in der Region ausschließlich über Cloud-Solution-Provider, Epicor brachte im Dezember 2025 Prophet 21 Cloud ERP mit GST-Lokalisierung, und Odoo ist über ein Partnernetz vertreten. Für SAP-Kundenzahlen in Australien sowie für Sage Intacct, Workday und Infor liegen keine belegten Angaben vor.

Die australischen Anbieter: Kurzprofile mit Zahlen

Xero (ASX: XRO, Geschäftsjahr bis 31. März) prägt mit 4,41 Millionen Abonnenten weltweit und 2,6 Millionen in Australien und Neuseeland (FY25) das Kleinunternehmenssegment; der Umsatz stieg 2025 um 23 Prozent auf 2,1 Milliarden Neuseeland-Dollar. Blog-Schätzungen von ScaleSuite und ProfitBooks sprechen von über 60 Prozent Marktanteil in der Kleinunternehmens-Buchhaltung, MYOB werden 20 bis 25 Prozent zugeschrieben – eine offizielle Anteilsstatistik gibt es nicht. MYOB (gegründet 1991, Sitz bei Melbourne) gehört seit Mai 2019 vollständig dem US-Finanzinvestor KKR und veröffentlicht als Portfoliounternehmen keine Zahlen; die Rede ist nur von „hunderttausenden“ Kundenorganisationen in Australien und Neuseeland. Das Mid-Market-Produkt heißt seit dem 16. Juli 2024 MYOB Acumatica (vorher MYOB Advanced); MYOB ist seit über einem Jahrzehnt exklusiver Acumatica-Partner für die Region, eine ANZ-Kundenzahl ist nicht belegt.

TechnologyOne (ASX: TNE, Brisbane) bezeichnet sich als größtes ERP-SaaS-Unternehmen Australiens: 554,6 Millionen australische Dollar ARR im Geschäftsjahr 2025 (+18 Prozent), 598,0 Millionen zum 31. März 2026; nach eigenen Angaben leben über 73 Prozent der Einwohner Australiens und Neuseelands in einer Kommune, die TechnologyOne einsetzt. Pronto Software (bei Melbourne) ist der Gegenentwurf: 1976 gegründet, seit einem Management-Buy-out 2002 in Privatbesitz und „100 Prozent australisch“, 475 Mitarbeiter, über 1.700 Kundenorganisationen und mehr als 100.000 monatliche Nutzer von Pronto Xi; Pronto wirbt damit, dass alle Daten in Australien bleiben. Wiise ist die 2018 gestartete, KPMG-eigene Australien-Lokalisierung von Business Central mit „nahezu 300“ Kundenunternehmen, Reckon (ASX: RKN) erlöste 2025 62,4 Millionen australische Dollar. Am Rand des ERP-Begriffs stehen Cin7 (Bestandsführung) und Employment Hero (HR und Payroll aus Sydney, über 300 Millionen australische Dollar ARR im Oktober 2025).

Eigentümerstrukturen, Konsolidierung und Branchen

Die Eigentümerlandschaft ist gemischter als in Deutschland, wo der Mittelstands-ERP-Markt von Familien- und Gründerunternehmen geprägt ist: Zwei börsennotierte Softwarekonzerne (Xero, TechnologyOne) und ein börsennotierter Kleinanbieter (Reckon) stehen neben einem Private-Equity-Portfoliounternehmen (MYOB unter KKR), einem Big-Four-Spin-off (Wiise unter KPMG) und einem privaten Traditionshaus (Pronto). Konsolidiert wird in beide Richtungen: MYOB kaufte unter anderem Greentree und Flare HR, Xero übernahm die US-Zahlungsplattform Melio für 2,5 Milliarden US-Dollar (Abschluss 15. Oktober 2025). Die Branchenzuordnungen sind klar: Kommunen und Hochschulen zu TechnologyOne, Fertigung, Distribution, Bergbau und Handel zu Pronto Xi, Baustoff- und Fachhandel zu Epicor, Kleinunternehmen zu Xero und MYOB. Deutsche Mittelstands-ERP-Anbieter wie proALPHA oder abas sind in Australien nicht nachweisbar.

Mittelstand auf Australisch: Kleinunternehmen, Familienbetriebe und drei konkurrierende Definitionen

Wer in Australien von „Mittelstand“ spricht, muss zuerst klären, welche Behörde gemeint ist – es gibt drei konkurrierende Größendefinitionen und keine, die dem deutschen Begriff entspricht. Das Statistikamt ABS zählt „small“ von 0 bis 19 Beschäftigten, „medium“ von 20 bis 199 und „large“ ab 200; die ATO definiert eine „small business entity“ über einen aggregierten Jahresumsatz unter 10 Millionen australischen Dollar; ASIC stuft als „large proprietary company“ ein, wer zwei von drei Kriterien erfüllt – Umsatz ab 50 Millionen australischen Dollar, Bruttoaktiva ab 25 Millionen oder mindestens 100 Beschäftigte. Das Institut für Mittelstandsforschung Bonn definiert den deutschen Mittelstand dagegen über die Einheit von Eigentum und Leitung – ein Konzept, das in der australischen Statistik nicht vorkommt. Ein Mittelständler mit 100 Beschäftigten ist dort statistisch ein „medium“-Unternehmen, für ASIC aber bereits „large“ – mit Prüfungs- und Einreichungspflicht.

Die Zahlen dahinter: Zum 30. Juni 2025 zählte das ABS 2.729.648 aktiv wirtschaftende Unternehmen, davon 999.161 mit Beschäftigten (36,4 Prozent); 97,3 Prozent sind Kleinunternehmen mit 0 bis 19 Beschäftigten (ASBFEO, Juni 2025). Sie beschäftigen über 5 Millionen Menschen – 39 Prozent der Beschäftigten der Privatwirtschaft – und erwirtschaften rund ein Drittel des Bruttoinlandsprodukts. Familienunternehmen sind auch hier das Rückgrat: Die Family Business Association zählt im März 2025 70 Prozent aller Unternehmen als Familienunternehmen, KPMG spricht von „etwa zwei Dritteln“ – ein Widerspruch, den wir offen lassen. Anders als in Deutschland mit seinen rund 1.600 Hidden Champions wird daraus keine eigene ERP-Zielgruppe abgeleitet.

Für den ERP-Markt heißt das dreierlei. Erstens ist das ERP-Segment im engeren Sinn klein: Nur 4 Prozent aller Unternehmen setzten 2021/22 ein ERP-System ein (ABS), und die Zahl der Unternehmen ab 200 Beschäftigten wuchs 2025/26 nur um 44. Zweitens ist die Grenze zwischen Buchhaltungs-Cloud und ERP fließend: Xero, MYOB und QuickBooks decken mit Payroll, Bestandsführung und Multi-Currency Funktionen ab, die in Deutschland ein ERP-Einstiegssystem übernehmen würde. Drittens entscheidet im Kleinunternehmen nicht die IT, sondern die Kanzlei: Zum 30. Juni 2025 waren beim Tax Practitioners Board 63.865 Steuerpraktiker registriert – 46.900 Tax Agents und 16.965 BAS Agents, strukturell vergleichbar mit DATEV und den Steuerberatern in Deutschland.

Regulatorik und Compliance: was ein ERP in Australien anders können muss

GST und BAS statt Umsatzsteuer und Voranmeldung

Die Goods and Services Tax ist mit einheitlich 10 Prozent einfacher als die deutsche Umsatzsteuer – die Komplexität steckt woanders. Registrierungspflichtig ist, wer 75.000 australische Dollar GST-Umsatz erreicht; der Schwellentest ist rollierend über zwölf Monate, rückwärts wie vorwärts (ATO). Ein ERP muss also rollierende Zwölfmonatsumsätze überwachen, nicht Kalender- oder Geschäftsjahre. Statt der Voranmeldung gibt es das Business Activity Statement, eine kombinierte Meldung für GST, einbehaltene Lohnsteuer (PAYG Withholding) und Steuervorauszahlungen: monatlich ab 20 Millionen australischen Dollar GST-Umsatz, darunter quartalsweise. Statt zweier Sätze kennt Australien drei Kategorien: steuerpflichtig, „GST-free“ (Grundnahrungsmittel, Gesundheit, Bildung, Exporte – 0 Prozent mit Vorsteuerabzug) und „input-taxed“ (Finanzdienstleistungen, Wohnraumvermietung – ohne Vorsteuerabzug). Und eine Regel hat kein deutsches Gegenstück: Gibt ein Lieferant keine Australian Business Number an, muss der Zahler 47 Prozent des Rechnungsbetrags einbehalten und an die ATO abführen – der Kreditorenstamm braucht ein ABN-Pflichtfeld mit Withholding-Logik.

E-Rechnung: Peppol als Standard, aber ohne B2B-Pflicht

Während Deutschland mit der Empfangspflicht seit dem 1. Januar 2025 und der Sendepflicht ab 2027 beziehungsweise 2028 den Weg der gesetzlichen E-Rechnung geht, hat Australien den Standard, aber nicht die Pflicht. Die ATO ist die australische Peppol Authority, die nationale Spezifikation PINT A-NZ eine Variante von Peppol BIS Billing 3.0. Alle Commonwealth-Behörden müssen seit dem 1. Juli 2022 Peppol-Rechnungen empfangen können – ein Sendezwang für Lieferanten besteht nicht, die Treasury-Konsultation zum „Business eInvoicing Right“ lief 2021/22 ohne Gesetz aus. Den Widerspruch benennen wir offen: Tradeshift behauptet eine Annahmepflicht ab dem 1. Juli 2025, während Fonoa, ecosio und die Treasury-Unterlagen das Recht als lediglich vorgeschlagen führen. E-Rechnungs-Kompetenz ist damit übertragbar, in Australien aber ein Effizienz-, kein Compliance-Thema.

Rechnungslegung, Prüfung, Aufbewahrung und ein Steuerjahr ab Juli

Australiens Rechnungslegung folgt den AASB-Standards auf IFRS-Basis – für deutsche Konzerne mit IFRS-Konsolidierung ein Vorteil gegenüber HGB-Umgliederungen (mehr dazu unter IFRS vs. HGB). Es gibt zwei Stufen: Tier 1 mit voller IFRS-Offenlegung und Tier 2 „Simplified Disclosures“ nach AASB 1060 mit gleichen Bewertungsregeln, aber reduzierten Anhangangaben. „Large proprietary companies“ müssen jährlich prüfen lassen und bei ASIC einreichen; kleine Gesellschaften sind befreit – mit einer für deutsche Töchter entscheidenden Ausnahme: Ausländisch kontrollierte kleine Proprietary Companies unterliegen der Pflicht ebenfalls, und ASIC kündigte 2025 schärfere Kontrollen an (Media Release 25-169MR). Die Aufbewahrungsfristen sind kürzer als die deutschen acht bis zehn Jahre nach GoBD und HGB: fünf Jahre für Steuerunterlagen (ATO), sieben Jahre für Financial Records (Corporations Act).

Das Steuerjahr läuft vom 1. Juli bis zum 30. Juni. Ein abweichendes Geschäftsjahr – etwa der 31. Dezember einer deutschen Mutter – ist als „substituted accounting period“ nur mit Genehmigung der ATO möglich; die Körperschaftsteuererklärung ist bei Juni-Abschluss und Selbsteinreichung am 28. Februar fällig. Der Körperschaftsteuersatz beträgt 25 Prozent für „base rate entities“ (Umsatz unter 50 Millionen australischen Dollar), sonst 30 Prozent. Zwei Anreize verlangen dem ERP zusätzliche Auswertungen ab: der R&D Tax Incentive mit einem erstattungsfähigen Offset von Steuersatz plus 18,5 Prozentpunkten für Unternehmen unter 20 Millionen australischen Dollar Umsatz – F&E-Ausgaben müssen projektbezogen auswertbar sein – und der Instant Asset Write-off mit Sofortabschreibung jedes Wirtschaftsguts unter 20.000 australischen Dollar im Einkommensjahr 2025–26.

Datenschutz und IT-Sicherheit: ein Bundesgesetz, das gerade schärfer wird

Anders als die USA hat Australien ein einheitliches Bundesdatenschutzgesetz, den Privacy Act 1988 – und der wird gerade umgebaut. Die erste Reformstufe ist überwiegend seit dem 10. Dezember 2024 in Kraft: gestufte Sanktionen mit Infringement Notices bis 66.000 australische Dollar je Verstoß und eine Transparenzpflicht für automatisierte Entscheidungen mit Übergangsfrist bis zum 10. Dezember 2026 (OAIC, MinterEllison). Seit dem 10. Juni 2025 können Einzelpersonen wegen „serious invasion of privacy“ direkt klagen; eine zweite Reformstufe ist Stand 2026 nicht verabschiedet. Wie ernst die Behörde es meint, zeigen die Zivilstrafverfahren gegen Medibank und Optus mit 9,7 beziehungsweise rund 9,5 Millionen Betroffenen; 2025 gingen beim Notifiable Data Breaches Scheme mit 1.205 Meldungen so viele ein wie nie (OAIC, Juli 2026). Eine allgemeine Datenlokalisierungspflicht für die Privatwirtschaft gibt es nicht; für Regierungsdaten gelten das Hosting Certification Framework und IRAP-Assessments – der Grund, warum ERP-Anbieter mit Public-Sector-Kunden zertifizierte lokale Rechenzentren brauchen.

Lohn und Sozialabgaben: hier liegt der eigentliche Compliance-Kern

In Deutschland ist die E-Rechnung das Compliance-Thema der Stunde; in Australien ist es die Lohnabrechnung. Seit Single Touch Payroll werden Lohn, einbehaltene Lohnsteuer und Superannuation bei jeder einzelnen Lohnzahlung direkt aus der Payroll-Software an die ATO gemeldet; STP Phase 2 ist seit dem 1. Januar 2022 verpflichtend und verlangt die „disaggregation of gross“ – Überstunden, Zulagen, Urlaubsarten und Boni getrennt statt als Bruttosumme. Die Superannuation Guarantee stieg am 1. Juli 2025 auf 12 Prozent; die größte Umstellung kommt am 1. Juli 2026 mit Payday Super: Super muss dann binnen sieben Geschäftstagen nach jedem Zahltag beim Fonds sein statt quartalsweise – bei Wochenlohn 52 statt vier Super-Läufe im Jahr. Dazu kommen 121 Modern Awards mit Zuschlägen für Wochenende, Feiertage und Nacht sowie die Payroll Tax der Bundesstaaten – acht Jurisdiktionen, acht Regelwerke, etwa New South Wales mit 5,45 Prozent ab 1,2 Millionen australischen Dollar; Long Service Leave und Unfallversicherung folgen ebenfalls Landesrecht, und vorsätzliche Unterzahlung ist seit dem 1. Januar 2025 eine Straftat. Die Praxis reagiert wie in den USA: ERP-Anbieter koppeln meist ein lokales, STP-2-fähiges Payroll-System – Xero Payroll, MYOB, Employment Hero oder ADP – per Schnittstelle an. Für deutsche Unternehmen, die Lohn im ERP oder bei DATEV gewohnt sind, ist das der größte Prozessbruch.

Zoll, Handel und Zahlungsverkehr

Australien hat nach der Übersicht von Wikipedia 18 Freihandelsabkommen mit 30 Volkswirtschaften in Kraft – darunter mit China, Japan, Korea, CPTPP, RCEP, Indien, dem Vereinigten Königreich (2023) und den Vereinigten Arabischen Emiraten (2025); die DFAT-Liste konnten wir nicht gegenprüfen. Ein ERP muss Ursprungsnachweise je Abkommen verwalten. Das Freihandelsabkommen EU–Australien wurde am 24. März 2026 abgeschlossen; Unterzeichnung und Inkrafttreten waren zum Stand September 2026 nicht belegt. Der Warenhandel zwischen EU und Australien belief sich 2025 auf 47,1 Milliarden Euro (EU-Überschuss 26,7 Milliarden); die EU ist Australiens zweitgrößter Handelspartner nach China (Europäische Kommission). Seit dem 5. April 2025 galt der „reziproke“ US-Basiszoll von 10 Prozent; welche Ersatzzölle nach dem Supreme-Court-Urteil vom Februar 2026 gelten, war nicht belegt. Im Zahlungsverkehr ersetzt PayTo aus der New Payments Platform seit 2022 klassische Lastschriften durch im Online-Banking autorisierte Zahlungsvereinbarungen – Debitorenprozesse im ERP müssen PayTo-Mandate abbilden können (Australian Payments Plus).

Besonderheiten: Zahlungszeiten-Reporting, unfaire Klauseln, Lieferketten

Drei Regelwerke haben kein direktes deutsches Pendant. Das Payment Times Reporting Scheme verpflichtet Unternehmen ab 100 Millionen australischen Dollar Jahresumsatz, halbjährlich über ihre Zahlungszeiten an Kleinunternehmer zu berichten; seit der Reform vom 7. September 2024 werden die langsamsten 20 Prozent öffentlich als „Slow Small Business Payers“ benannt – die Kreditorenbuchhaltung muss Zahlungszeiten je Lieferantengröße auswertbar machen. Die Unfair-Contract-Terms-Regeln verbieten seit dem 9. November 2023 unfaire Klauseln in Standardformverträgen gegenüber Kleinunternehmen mit weniger als 100 Beschäftigten oder unter 10 Millionen australischen Dollar Umsatz (ACCC). Der Modern Slavery Act 2018 verlangt von großen Unternehmen jährliche Modern Slavery Statements; Lieferketten-Risikodaten müssen aus dem Lieferantenstamm auswertbar sein.

Implementierung, Partner und Preise

Drei Vertriebswege: Kanzlei, Partnernetz, Direktvertrieb mit Festpreis

Der australische Markt kennt drei Kanäle, die sich kaum überschneiden. Im Kleinunternehmen läuft die Einführung über die Kanzlei: Xero, MYOB und QuickBooks werden fast ausschließlich über Partnerprogramme der 46.900 Tax Agents und 16.965 BAS Agents eingeführt (Tax Practitioners Board, 2025). Im Mid-Market entscheidet typischerweise der CFO zusammen mit einem Implementierungspartner aus dem Microsoft- oder NetSuite-Netz; die Zahl dieser Partner ist nicht belegt. Die dritte Variante ist der Direktvertrieb: Pronto verkauft und implementiert selbst, TechnologyOne bündelt mit „SaaS+“ Software und Implementierung zum Festpreis – 110 Neukunden wählten das Modell im Geschäftsjahr 2025. Die Kaufentscheidung ist damit stärker finanz- als IT-getrieben.

Projekte: sechs bis zwölf Monate, 150.000 bis 500.000 AUD – als Partnerangabe

Belastbare Anwenderstudien wie die von Trovarit für den deutschen Markt gibt es für Australien nicht; die Benchmarks stammen von Implementierungspartnern und sind entsprechend zu lesen. Velacore und Exo Digital nennen für ein Mid-Market-ERP-Projekt eine Gesamtinvestition von 150.000 bis 500.000 australischen Dollar im ersten Jahr, sechs bis zwölf Monate bis zum Go-live und laufenden Support von 15 bis 20 Prozent der jährlichen Softwarekosten (2025/26). Je Plattform reichen die Implementierungsspannen laut Velacore von 25.000 bis 250.000 australischen Dollar für Business Central, 50.000 bis 150.000 für NetSuite und MYOB Acumatica und 5.000 bis 120.000 für Odoo. Zum groben Orientierungskurs von 0,57 Euro je australischem Dollar liegt die Mid-Market-Spanne bei etwa 85.000 bis 285.000 Euro – gegenüber rund 4.400 Euro je ERP-Arbeitsplatz und etwa zwölf Monaten Projektdauer in Deutschland (ERP-Statistiken) sind australische Projekte tendenziell kürzer, die Kostenaussagen aber schwächer belegt.

Preisniveau: transparente Kleinunternehmens-Cloud, verhandelter Mid-Market, Erhöhungen zum 1. Juli

Preistransparenz gibt es in Australien nur am unteren Ende und bei Microsoft. Xero kostet laut offizieller australischer Preisseite (Stand September 2026, inklusive GST) 78 australische Dollar im Monat für „Grow“, 107 für „Comprehensive“ und 143 für „Ultimate 10“; den Einstiegsplan „Ignite“ beziffert PP Tax auf 37 australische Dollar. MYOB verlangt 315 australische Dollar im Jahr für Business Lite, 70 im Monat für Business Pro und 165 für AccountRight Plus mit unbegrenztem Payroll. Business Central listet Microsoft Australien mit 119,70 australischen Dollar (Essentials) und 164,60 (Premium) je Nutzer und Monat, exklusive GST bei Jahreszahlung. Für den verhandelten Mid-Market nennen Partner Spannen: MYOB Acumatica rund 131 australische Dollar je Nutzer und Monat in der Standard Edition (Velacore), NetSuite einen Einstieg ab rund 1.000 australischen Dollar im Monat plus 99 bis 149 je Nutzer (DWR, ERP Search), Odoo Enterprise 44 bis 81 australische Dollar je Nutzer und Monat. Der Business-Central-Essentials-Preis entspricht rund 68 Euro je Nutzer und Monat.

Zwei Mechaniken prägen die Preiskultur. Erstens die Rabattschlacht um Neukunden: Xero gibt 90 Prozent Rabatt für drei Monate, MYOB 60 bis 70 Prozent, QuickBooks 70 Prozent für sechs Monate – Listenpreise sind Verhandlungsanker. Zweitens die jährliche Erhöhung zum 1. Juli, dem Beginn des Steuerjahres: Xero hob seine Pläne 2026 auf 37, 78, 107 und 143 australische Dollar an – plus 4 bis 10 Prozent binnen eines Jahres (Argent Advisory, PP Tax); MYOB verlangt für Payroll bei Lite und Pro 2026 3 statt 2 australische Dollar je Mitarbeiter (STM Accountants, Rounded). Wer aus dem deutschen Wartungsvertragsdenken mit 12 bis 25 Prozent des Lizenzpreises pro Jahr (Trovarit) kommt, muss mit Abonnementpreisen rechnen, die jedes Jahr zum Steuerjahreswechsel neu gesetzt werden – die TCO-Betrachtung sollte das einpreisen.

Fachkräfte: teure Berater, offene Lücke bei den Strukturzahlen

SAP-Berater verdienen in Australien je nach Quelle sehr unterschiedlich: Der Recruiter Clicks IT nennt Basisgehälter von 140.000 bis 180.000 australischen Dollar exklusive Superannuation, Jooble einen Durchschnitt von 180.733 australischen Dollar (Oktober 2025), SalaryBand eine Spanne von rund 78.000 bis 140.000. Für Contract-Rollen gibt Clicks IT Tagessätze von 830 bis 1.140 australischen Dollar für den Achtstundentag an – der Senior-Satz entspricht rund 650 Euro. Tagessätze für NetSuite- oder Business-Central-Berater, die Größe der Tech-Fachkräftelücke und das Ausmaß des Offshorings nach Indien und auf die Philippinen konnten wir nicht belegen – eine Lücke, die wir ausdrücklich benennen. Belegt ist der Rahmen: Die Productivity Commission diagnostiziert im Dezember 2025 zu wenige „frontier firms“ und eine zu langsame Technologiediffusion.

Trends 2025/2026: Cloud als Normalfall, KI mit Preisschild, Payday Super als Zwangstermin

Cloud ist der Normalfall, nicht die Entscheidung. Schon 2021/22 nutzten laut ABS 59 Prozent aller australischen Unternehmen Cloud-Technologie, und im Mid-Market werden alle relevanten Neusysteme – NetSuite, Business Central, MYOB Acumatica, TechnologyOne SaaS+, Xero – cloud-only oder cloud-first angeboten; eine amtliche Cloud-Quote für ERP-Neuprojekte gibt es allerdings nicht, und Partnerangaben wie „70 Prozent Cloud-Adoption im Mid-Market bis 2025“ (BusinessHub) sind nicht primär verifiziert. Das Gegenstück ist die SAP-Welt: Das ECC-Wartungsende 2027 trifft einen Markt, in dem laut PwC 2024 bislang „sehr wenige“ ANZ-Kunden migriert sind – während in Deutschland laut techconsult/Forterro 2024 noch 52 Prozent der Mittelständler On-Premise arbeiten, stellt sich die Frage Cloud oder On-Premise in Australien vor allem noch im SAP-Bestand.

KI kommt mit Abrechnungsmodell. 12 Prozent aller australischen Unternehmen nutzten 2024/25 KI, 2022/23 war es 1 Prozent; bei innovationsaktiven Medium-Unternehmen sind es 28 Prozent, bei großen 37 Prozent (ABS, Juni 2026). Die Anbieter monetarisieren das: Microsoft verkauft die Copilot-Credits für Business Central separat vom Nutzerpreis, und Epicor ließ erheben, dass 78 Prozent der ANZ-Distributoren KI im ERP planen, aber erst 35 Prozent sie substanziell umgesetzt haben (Forrester/Epicor, 2025). KI im ERP ist in Australien damit ein laufender Kostenblock mit eigener Preisliste, nicht ein Feature im Wartungsvertrag.

Regulatorische Treiber: Payday Super, Privacy-Reform, Behördenziele für Peppol. Der wichtigste Zwangstermin des Jahres ist der 1. Juli 2026: Payday Super koppelt Lohnlauf und Super-Zahlung, schließt das kostenlose Clearing House der ATO und zwingt Kleinunternehmen in STP-fähige Payroll-Software. Parallel laufen die Privacy-Reform mit der Transparenzpflicht für automatisierte Entscheidungen bis zum 10. Dezember 2026 und das Rekordjahr bei Datenpannen – für ERP-Betreiber rücken Zugriffs- und Protokollierungskonzepte in den Fokus. Und die Bundesverwaltung zieht Peppol nach: 30 Prozent der Lieferantenrechnungen elektronisch bis Mitte 2026, automatisiertes Senden und Verarbeiten bis Dezember 2026 (Avalara).

Konjunktur, Handel und Kaufkultur. Xeros Small Business Index für das Juni-Quartal 2026 zeigt Umsatz plus 6,5 Prozent zum Vorjahr, Löhne plus 2,4 Prozent, Jobs plus 3,0 Prozent – mit nachlassender Monatsdynamik. Der Abschluss des EU–Australien-Freihandelsabkommens am 24. März 2026 und die offene US-Zollfrage machen Ursprungs- und Zollmodule zu einem Thema, das es im Binnenmarktgeschäft deutscher Mittelständler nicht gibt. Die Kaufkultur ist kanzlei- und partnergetrieben und von einer Zahlungsmoral geprägt, die deutsche Debitorenbuchhalter überraschen dürfte: Nur drei von zehn Großunternehmen bezahlen Kleinunternehmer binnen 30 Tagen (Payment Times Reporting Regulator, 2025); im KMU-Alltag misst Xero durchschnittlich 22,9 Tage bis zum Zahlungseingang und 6,0 Tage Verzug. Mahnwesen, Zahlungsziel-Reporting und PayTo-Mandate sind deshalb keine Nebenfunktionen.

Die 10 größten Unterschiede zwischen dem australischen und dem deutschen ERP-Markt

1. Marktgröße bleibt eine Schätzfrage. Der deutsche ERP-Markt wird von Mordor Intelligence für 2026 auf 3,62 Milliarden US-Dollar beziffert und steht für 24,1 Prozent des europäischen ERP-Umsatzes; für Australien liegen nur drei weit auseinanderliegende Marktschätzungen vor (siehe Marktüberblick), und weder IDC- noch Gartner-Anteile sind frei zugänglich. Die einzige amtliche Nutzungszahl – 4 Prozent ERP-Nutzung über alle Unternehmen (ABS 2021/22) – ist mit der deutschen Eurostat-Quote von 43,5 Prozent ab zehn Beschäftigten nicht vergleichbar, weil fast zwei Drittel der australischen Unternehmen keine Beschäftigten haben.
2. Andere Anbieterwelt: Cloud-Buchhalter statt SAP-Ökosystem. In Deutschland kommt SAP nach unseren Schätzungen auf rund 38 Prozent, Microsoft Dynamics auf 10, Sage auf 6, DATEV auf 5 und proALPHA auf 4 Prozent; in Australien prägen Xero (2,6 Millionen ANZ-Abonnenten, FY25), MYOB unter KKR, TechnologyOne (598 Millionen australische Dollar ARR, März 2026) und Pronto (über 1.700 Kunden) den Markt, während SAP seine Stärke in der Bundesverwaltung (152-Millionen-Vertrag 2024) und in Konzernen hat. Deutsche Mittelstands-ERP-Anbieter sind in Australien nicht nachweisbar.
3. GST statt Umsatzsteuer – einfacher im Satz, anders in der Logik. Deutschland hat zwei Umsatzsteuersätze, die Voranmeldung und die Vorsteuer als Rückgrat der Rechnungslogik; Australien hat einen Satz von 10 Prozent, aber drei Steuerkategorien (taxable, GST-free, input-taxed), eine rollierende Zwölfmonats-Registrierungsschwelle von 75.000 australischen Dollar, das kombinierte Business Activity Statement für GST und Lohnsteuer und die 47-Prozent-Einbehaltung bei Lieferanten ohne ABN – ein Pflichtfeld mit Withholding-Logik, das deutsche Systeme nicht kennen.
4. Peppol ohne Pflicht statt E-Rechnungspflicht. Deutschland kennt seit dem 1. Januar 2025 die Empfangspflicht und ab 2027/2028 die Sendepflicht für inländische B2B-Rechnungen; Australien hat mit PINT A-NZ denselben Peppol-Unterbau und seit dem 1. Juli 2022 empfangsfähige Bundesbehörden, aber kein B2B-Mandat – die Treasury-Konsultation zum Business eInvoicing Right (2021/22) führte zu keinem Gesetz, und die von Tradeshift behauptete Annahmepflicht ab dem 1. Juli 2025 wird von Fonoa und ecosio nicht bestätigt.
5. IFRS-nahe Rechnungslegung, Steuerjahr ab Juli, kürzere Aufbewahrung. Deutsche Unternehmen bilanzieren nach HGB, folgen den GoBD und bewahren acht bis zehn Jahre auf; australische Gesellschaften folgen den IFRS-basierten AASB-Standards, bewahren fünf (ATO) beziehungsweise sieben Jahre (Corporations Act) auf und rechnen vom 1. Juli bis 30. Juni – ein Dezember-Abschluss braucht eine ATO-Genehmigung. Ausländisch kontrollierte kleine Gesellschaften müssen prüfen lassen und bei ASIC einreichen, was viele deutsche Töchter trifft.
6. Der Compliance-Kern liegt in der Lohnabrechnung. In Deutschland gehört die Lohnabrechnung ins ERP oder zu DATEV, und die Compliance-Debatte dreht sich um die E-Rechnung; in Australien meldet Single Touch Payroll jede Lohnzahlung an die ATO, die Superannuation von 12 Prozent muss ab dem 1. Juli 2026 binnen sieben Geschäftstagen nach jedem Zahltag beim Fonds sein, 121 Modern Awards diktieren Zuschläge, und die Payroll Tax folgt acht Regelwerken der Bundesstaaten. Payroll ist deshalb ein angebundenes Spezialsystem, kein ERP-Modul.
7. „Mittelstand“ heißt in Australien etwas Kleineres. Der deutsche Mittelstand ist über die Einheit von Eigentum und Leitung definiert, und 3,443 Millionen KMU stellen 99,2 Prozent aller Unternehmen; Australien zählt „small“ nur bis 19 Beschäftigte (97,3 Prozent aller Unternehmen), „medium“ bis 199, und ASIC stuft ab zwei von drei Schwellen als „large“ ein. 70 Prozent der Unternehmen sind Familienunternehmen (Family Business Association 2025), aber daraus wird keine eigene ERP-Zielgruppe – und 63,6 Prozent aller Unternehmen haben gar keine Beschäftigten.
8. Cloud ist entschieden, Datenresidenz ist Verkaufsargument. Im deutschen Mittelstand laufen laut techconsult/Forterro 2024 noch 52 Prozent der ERP-Systeme On-Premise, die Public Cloud kommt laut Trovarit erst auf gut 20 Prozent; in Australien nutzten schon 2021/22 59 Prozent aller Unternehmen Cloud-Technologie (ABS), TechnologyOne bündelt Cloud und Implementierung zum Festpreis, und Pronto wirbt mit Daten, die in Australien bleiben, weil Regierungskunden IRAP-geprüfte Hoster verlangen. Alle relevanten Mid-Market-Systeme werden cloud-first verkauft; eine amtliche Cloud-Quote für ERP-Neuprojekte gibt es allerdings nicht.
9. Kanzlei-Kanal, Rabattaktionen und Preiserhöhungen zum Steuerjahr. Deutsche Mittelständler wählen ERP über Lastenheft, Systemhaus und Anwenderstudien, mit Wartungssätzen von 12 bis 25 Prozent des Lizenzpreises; in Australien führen 63.865 Steuerpraktiker die Kleinunternehmens-Cloud ein, Neukunden erhalten 60 bis 90 Prozent Rabatt, und die Preise steigen jedes Jahr zum 1. Juli – bei Xero 2026 um 4 bis 10 Prozent. Mid-Market-Projekte kosten laut Partnern 150.000 bis 500.000 australische Dollar im ersten Jahr bei sechs bis zwölf Monaten Laufzeit, gegenüber rund zwölf Monaten und 4.400 Euro je Arbeitsplatz in Deutschland (Trovarit).
10. Datenschutz, Zahlungsmoral und Distanz. Deutschland arbeitet mit der DSGVO in einem europaweit einheitlichen Regelwerk; Australien verschärft seinen Privacy Act (Reformstufe 1 seit Dezember 2024, individuelles Klagerecht seit Juni 2025, Rekord von 1.205 gemeldeten Datenpannen 2025) und zwingt Großunternehmen zum halbjährlichen Zahlungszeiten-Reporting – bei nur drei von zehn Großunternehmen, die Kleinunternehmer binnen 30 Tagen bezahlen. Dazu kommt die Zeitverschiebung von acht bis zehn Stunden zu Berlin, die den Support aus der Zentrale auf ein bis zwei gemeinsame Stunden am Tag beschränkt.

Quellen und Methodik

Diese Seite wurde im September 2026 mit australischen Quellen recherchiert – Veröffentlichungen des Statistikamts ABS, der Steuerbehörde ATO, der Regulierer ASIC, OAIC, ACCC und Fair Work Ombudsman, ASX-Ergebnismeldungen und Preisseiten der Anbieter, Guides von Implementierungspartnern sowie australische Fachpresse. Alle Quellen sind englischsprachig. Marktgrößen weichen je nach Abgrenzung stark voneinander ab; wir nennen deshalb Herausgeber und Bezugsjahr und weisen die Spanne aus. Mehrere Behördenseiten (ATO, ABF, DFAT, Home Affairs) blockieren automatisierte Abrufe; ATO-Fakten sind daher über die Suchergebnis-Snippets der jeweiligen Seiten belegt. Preisangaben zu NetSuite, MYOB Acumatica, Pronto Xi und Odoo sowie alle Projektkosten stammen von Implementierungspartnern; Euro-Umrechnungen nutzen den groben Orientierungskurs von 0,57 Euro je australischem Dollar. Nicht belegbare Größen – Marktanteile im Mid-Market, Kundenzahlen von NetSuite, SAP und MYOB Acumatica, die Cloud-Quote bei ERP-Neuprojekten, Mindestlohnbeträge, die Tech-Fachkräftelücke und der US-Zollstatus nach Februar 2026 – haben wir weggelassen oder als offene Lücke benannt.

• Marktgröße und IT-Ausgaben: Research and Markets: Australia Enterprise Resource Planning Market Size Analysis 2025–2034 (2025); Next Move Strategy Consulting: Australia ERP Software Market to Hit $4.12 Bn by 2035; Cargoson: How Big is the ERP Market? (2025); Actual Market Research: Australia ERP Market Report 2029; Ken Research: Australia Cloud ERP for SMEs Market 2019–2030; Gartner: IT Spending in Australia to Exceed $172 Billion in 2026, IT Spending in Australia to Grow 8.7% in 2025, Australian Public Cloud End-User Spending 2025; CRN Australia: Gartner: Data centres, software to lead IT growth in Australia in 2026
• Unternehmensstruktur, Mittelstand, Digitalisierung: Australian Bureau of Statistics: Counts of Australian Businesses, including Entries and Exits (Aug. 2026) und Jul 2021 – Jun 2025, Characteristics of Australian Business 2021-22, Characteristics of Australian Business 2024-25, Business Characteristics Survey; ASBFEO: Number of small businesses in Australia, Contribution to Australian Employment, Contribution to Australian GDP; Family Business Association: 2025 Family Business Barometer Report; KPMG Australia: Global Family Business Survey 2025, Australian mid-market business review 2025; ATO: Small business entities; Tax Practitioners Board: Annual Report 2024–25; Productivity Commission: Harnessing data and digital technology – Inquiry report (Dez. 2025); business.gov.au: ASBAS Digital Solutions Round 3; AHK Australien: About us
• Anbieter: Xero: Appendix 4E & FY25 Annual Report (ASX), FY25 Market Release, Small Business Insights – Australia, Pricing plans (AU), Payday Super; MYOB: About, Pricing (AU); Accountants Daily: MYOB Advanced rebrands to MYOB Acumatica; Kilimanjaro Consulting: MYOB Acumatica vs. Advanced; Capital Brief: KKR's MYOB in focus as thirsty dealmakers circle; TechnologyOne: SaaS+ Delivers – Upgrades full year Profit Growth, New benchmark for SaaS+ and ERP delivery in FY25, Local Government; techpartner.news: TechnologyOne reports 18% jump in EBITDA for FY25; FNArena: Outlook intact post Tech1's FY25; Government News: TechnologyOne continues local government success (2018); Pronto Software: Startseite, Pronto Xi ERP; KPMG Australia: Wiise – Cloud ERP for SMEs; Wiise: wiise.com; CFOtech: KPMG Australia backs ERP platform Wiise with $16M investment; Reckon: FY25 Results Commentary; Cin7: Rubicon closes $500 million continuation fund; Employment Hero: Employment Hero Surpasses A$300M ARR; Apps Run The World: Pronto Xi customers, Sybiz Vision customers; Marktanteils-Schätzungen: ScaleSuite: Why Xero's Market Share Benefits Australian Businesses, ProfitBooks: MYOB or Xero in Australia und QuickBooks or Xero in Australia; BusinessHub: How to Choose a Cloud ERP for Australian Mid-Market
• Globale Anbieter in Australien: Oracle NetSuite: Newsroom (AU); RSM Australia: Oracle NetSuite 2025 ANZ Growth Partner of the Year; Channel Insider: Fusion5 NetSuite rollout; TechRepublic: Australian, APAC SAP Customers Face Looming 2027 ERP Cloud Migration Deadline; SAUG: SAP Australian User Group; MSDynamicsWorld: Business Central launch in Australia and New Zealand; Fusion5: Microsoft partner status; Epicor: Epicor Helps Distributors in Australia and New Zealand (Prophet 21); Portcities: Odoo partner Australia; Havi: Odoo Australia partner; DynamicsSmartz: Business Central roadmap (IDC-Zitat)
• Steuern und Rechnungslegung: ATO: Registering for GST, GST registration for not-for-profits, Monthly GST reporting, Due dates for lodging and paying your BAS, Tax invoices, Statement by a supplier not quoting an ABN, PAYG withholding, GST-free sales, Input-taxed sales, Changes to company tax rates, Base rate entity status, Rates of R&D tax incentive offset, Instant asset write-off, Due dates – Income tax, Overview of record-keeping rules for business; business.gov.au: Overview of the R&D Tax Incentive; PwC: Australia – Corporate – Other taxes; ASIC: Are you a large or small proprietary company, 25-169MR; AASB: AASB 1060 Simplified Disclosures; Federal Register of Legislation: F2020L00288; AustLII: Corporations Act 2001 s286; HLB Mann Judd: Large proprietary company thresholds doubled; Pherrus: When Are Company Tax Returns Due in Australia; Taxbne: Instant Asset Write-Off 2026
• E-Invoicing: ATO: eInvoicing, eInvoicing for government; Treasury: Supporting business adoption of eInvoicing (Consultation Paper Dez. 2021); Treasury Ministers: Release of Business eInvoicing Right consultation; Fonoa: Australia's updated B2B e-invoicing using the Peppol framework 2023–2025; ecosio: E-invoicing in Australia: rules, formats and timelines; EDICOM: Australia moves toward mandatory e-Invoicing in the public sector; OpenText: PEPPOL and eInvoicing in Australia; Avalara: Australia sets 2026 deadlines for government e-invoicing adoption; Tradeshift: Australia eInvoicing mandate 2025 (abweichende Darstellung); Canon Business Services: Peppol eInvoicing & Automated AP; Peppol Validator: Peppol in Australia
• Lohn und Personal: ATO: What STP is, Expansion of STP (Phase 2), The final SG rate increase is coming on 1 July, How much quarterly super to pay, About Payday Super; Fair Work Ombudsman: Payday Super: New rules starting 1 July 2026, Protecting Penalty and Overtime Rates, New criminal underpayment laws start 1 January 2025, Criminalising wage underpayments, Fair Work Information Statement, Long service leave; Fair Work Commission: Modern Awards Pay Database, National minimum wage; NSW Small Business Commissioner: Payday superannuation – what small businesses need to know; Alvarez & Marsal: Payday Super Bills Received Royal Assent; Hamilton Locke: New bill restricts powers to reduce penalty and overtime rates; Revenue NSW: Payroll tax – thresholds and rates; State Revenue Office Victoria: Payroll tax current rates; AusTax Tools: Payroll Tax Rates and Thresholds – Every State; NSW Government: Long service leave; WorkCover Queensland: Insurance and premium; WorkSafe Victoria: Your WorkCover insurance: A guide for employers; StackPick: Best Payroll Software Australia 2026; Payroller: 8 Best Payroll Software for Australian Businesses
• Datenschutz und IT-Sicherheit: OAIC: Passing of bill a significant step for Australia's privacy law, Statutory tort for serious invasions of privacy, Civil penalty action against Medibank, Civil penalty action against Optus, Data breach notifications increase to all-time high in 2025, Notifiable Data Breaches Report July–December 2024; MinterEllison: Privacy and other Legislation Amendment Act 2024 now in effect; Biztech Lawyers: Australian Privacy Reform 2026; Hosting Certification Framework: Framework; Micron21: IRAP Assessment Guide Australia; Microsoft Learn: IRAP; Cyber and Infrastructure Security Centre: SOCI Act 2018, SOCI obligations factsheet
• Handel, Zahlungsverkehr, Sonstiges: Europäische Kommission: EU trade relations with Australia; Wikipedia: Free trade agreements of Australia, Liberation Day tariffs; Australian Payments Plus: PayTo; Payment Times Reporting Regulator: Information Sheet 10 – Reforms to payment times reporting, paymenttimes.gov.au; ASBFEO: Payment Times Reporting Scheme, Big businesses urged to lift their game on payment times; ACCC: Unfair contract terms; Modern Slavery Statements Register: modernslaveryregister.gov.au; SmartCompany: Payment pain on display as more businesses ask ASBFEO for help; Inside Small Business: Late payments, unpaid invoices
• Implementierung, Preise, Fachkräfte: Velacore: ERP Implementation Cost in Australia: 2026 Pricing Guide; Exo Digital: The True Cost of ERP Implementation in Australia; SAAPRO: What Is Pronto Xi?; DWR: NetSuite vs Odoo: The Complete ERP Comparison for Australian Businesses; ERP Search: NetSuite Pricing Australia; Microsoft Australia: Business Central pricing; DynamicsSmartz: Business Central pricing Australia; Intuit QuickBooks: Pricing (AU); PP Tax: Xero Price Increase July 2026; Argent Advisory: Xero Price Increase 2025; Digit: Xero Pricing & Plans; STM Accountants: Accounting Software Price Increases from 1 July 2025; Rounded: 2026 MYOB Pricing Explained; Clicks IT Recruitment: SAP Consultant Salary & Rates Guide; Jooble: SAP consultant salary; SalaryBand: SAP consultant salary Australia; Wikipedia: Xero (company), MYOB (company), Pronto Software; Tracxn: MYOB – Company Profile; Dexter Agent: MYOB (Schätzung)
• Deutsche Vergleichswerte: ERP-Statistiken (Mordor Intelligence, Eurostat, Bitkom, Trovarit, techconsult/Forterro) und ERP-Marktanteile auf erp-software.org